Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék, hogy jól értelmezem-e a lentebb leírt dolgokat.
Gyest lemondva táppénzre mehet a kismama az újabb babavárás ideje alatt és közben egyik nagyszülő igényelheti a gyest? 6 órás munkaviszonnyal vagy csak nyugdíjjal tudja igényelni?
Mikortól lehet igényelni a táppénzt és br 150eft nál mekkora összegű, ha idén indul, vagy ha jövőre?
Ha a munkáltató emelte-e a többi dolgozó átlagbérét, a táppénzt már az esetleges magasabb bérrel kellene számoltatni, azt ő jelzi a pénztár felé?
Szülés előtt 28 naptári nappal igényelhető a tgyás, előtte a táppénz is beszámít a 180 napba, vagy szükséges-e szabadságot kivenni? (szülés előtti évben még volt 4 hónap gyed, 7 hónap gyes és 1 hónap vagy kevesebb táppénz )
20120716 tgyás kezdetnél még 2012 ben indul a gyed, akkor jobban járnék, ha 15-éig táppénzen lennék?
Bocsánat, hogy így összesűrítettem, de nem szeretnék +1 lehetőséget elvenni másoktól.
Segítséged, türelmed megköszönve: Éva
Érdeklődni szeretnék, hogy jól értelmezem-e a lentebb leírt dolgokat.
Gyest lemondva táppénzre mehet a kismama az újabb babavárás ideje alatt és közben egyik nagyszülő igényelheti a gyest? 6 órás munkaviszonnyal vagy csak nyugdíjjal tudja igényelni?
Mikortól lehet igényelni a táppénzt és br 150eft nál mekkora összegű, ha idén indul, vagy ha jövőre?
Ha a munkáltató emelte-e a többi dolgozó átlagbérét, a táppénzt már az esetleges magasabb bérrel kellene számoltatni, azt ő jelzi a pénztár felé?
Szülés előtt 28 naptári nappal igényelhető a tgyás, előtte a táppénz is beszámít a 180 napba, vagy szükséges-e szabadságot kivenni? (szülés előtti évben még volt 4 hónap gyed, 7 hónap gyes és 1 hónap vagy kevesebb táppénz )
20120716 tgyás kezdetnél még 2012 ben indul a gyed, akkor jobban járnék, ha 15-éig táppénzen lennék?
Bocsánat, hogy így összesűrítettem, de nem szeretnék +1 lehetőséget elvenni másoktól.
Segítséged, türelmed megköszönve: Éva
Nagyszülő 6 órás munka vagy nyugdíj mellett ugyanúgy igényelheti a gyest, amíg Te táppénzen vagy.
A táppénz babázás után, 180 bérezett nap (munka, szabadság, ünnep, minden naptári napban) megszerzése előtt nem az aktuális bér függvénye, vagyis ebből a szempontból mindegy, hogy mennyire nőtt a bér. A szerződés szerinti bért minden esetben fel kell tüntetnie a munkáltatónak, az más kérdés, hogy van, amikor nem érdekes. Itt egyelőre nem az, mert a táppénz alapja vagy a gyed előtti átlag, vagy a minimálbér, a dátumok döntik el. Ha a táppénz előtti nap és az előző év eleje között van legalább 180 nap gyed, akkor a gyed alapja éled fel. Nagy valószínűséggel idén induló táppénznél ez van, utána már kétesélyes lehet.
Gyesbe, táppénzbe szülésnél, 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Néhány bérezett nappal, héttel az ebből számított átlag, ugyanúgy felső korláttal. Ha van legalább 12 munkanap vagy szabadság a tgyás előtt, akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Az évváltásnak Nálad semmi jelentősége. Ez akkor érdekes, ha mindkét évben, ami sanszos lehet alapnak van +180 bérezett nap és az egyik lényegesen több, mint a másik.
Szakbarbár
2011-11-18 08:02:03
A táppénz babázás után, 180 bérezett nap (munka, szabadság, ünnep, minden naptári napban) megszerzése előtt nem az aktuális bér függvénye, vagyis ebből a szempontból mindegy, hogy mennyire nőtt a bér. A szerződés szerinti bért minden esetben fel kell tüntetnie a munkáltatónak, az más kérdés, hogy van, amikor nem érdekes. Itt egyelőre nem az, mert a táppénz alapja vagy a gyed előtti átlag, vagy a minimálbér, a dátumok döntik el. Ha a táppénz előtti nap és az előző év eleje között van legalább 180 nap gyed, akkor a gyed alapja éled fel. Nagy valószínűséggel idén induló táppénznél ez van, utána már kétesélyes lehet.
Gyesbe, táppénzbe szülésnél, 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Néhány bérezett nappal, héttel az ebből számított átlag, ugyanúgy felső korláttal. Ha van legalább 12 munkanap vagy szabadság a tgyás előtt, akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Az évváltásnak Nálad semmi jelentősége. Ez akkor érdekes, ha mindkét évben, ami sanszos lehet alapnak van +180 bérezett nap és az egyik lényegesen több, mint a másik.
Szakbarbár
2011-11-18 08:02:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}