Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2011 novemberében született első gyermekem, a tgyás után gyeden vagyok, amely két évig jár, maximális összeggel.
A munkaviszonyom - határozott idejű - 2011 decemberében lejár. Jelenleg várandós vagyok második gyermekemmel, aki 2012 májusában születik. Jelen esetben a szerződéshosszabbítás kérdéses.
Kérdésem:
1. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem tgyásra, gyedre jogosult leszek? illetve mennyi ideig?
továbbá IGEN válasz esetén:
2. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem, munkabér hiányában mi lesz a tgyás, gyed összegének az alapja?
3. esetleges hosszabbításnál felmerült, hogy jóval alacsonyabb béren (kb. br. 100 ezer ft.) tudnak papíron továbbfoglalkoztatni, utóbbi hogyan hat a tgyás, gyed összegére?
Köszönettel
Tünde
2011 novemberében született első gyermekem, a tgyás után gyeden vagyok, amely két évig jár, maximális összeggel.
A munkaviszonyom - határozott idejű - 2011 decemberében lejár. Jelenleg várandós vagyok második gyermekemmel, aki 2012 májusában születik. Jelen esetben a szerződéshosszabbítás kérdéses.
Kérdésem:
1. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem tgyásra, gyedre jogosult leszek? illetve mennyi ideig?
továbbá IGEN válasz esetén:
2. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem, munkabér hiányában mi lesz a tgyás, gyed összegének az alapja?
3. esetleges hosszabbításnál felmerült, hogy jóval alacsonyabb béren (kb. br. 100 ezer ft.) tudnak papíron továbbfoglalkoztatni, utóbbi hogyan hat a tgyás, gyed összegére?
Köszönettel
Tünde
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor úgy lehetsz jogosult tgyásra és gyedre, hogy szülés előtt lemondod a gyest és álláskeresési járadékot igényelsz, hogy legyen egy aktuális biztosításod. Ebben az esetben az ellátások alapja a minimálbér.
Ha marad a munkaviszony, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Ha módosul a béred, akkor a kevesebb jön be alapnak. Ha belemegy a munkáltató, hogy maradjon a munkaviszony, akkor ne módosítsátok a bért, egyelőre egy fillért nem kell utána fizetni, viszont amint kevesebb, úgy a kevesebb után jár minden.
Szakbarbár
2011-11-17 22:10:31
Ha marad a munkaviszony, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Ha módosul a béred, akkor a kevesebb jön be alapnak. Ha belemegy a munkáltató, hogy maradjon a munkaviszony, akkor ne módosítsátok a bért, egyelőre egy fillért nem kell utána fizetni, viszont amint kevesebb, úgy a kevesebb után jár minden.
Szakbarbár
2011-11-17 22:10:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}