SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!

Az alábbi ügyben kérném segítségét.

Kisfiam 2 éves elmúlt jeleztem a cégnél, ahol főállásban dolgoztam szülés előtt, hogy mennék vissza dolgozni. Pár nap múlva el is kezdik kiadni a felgyülemlett szabadságaimat. Ezt mindenképp 8 órában adják ki, tehát fel kell függesztenem a már megigényelt gyest. Párom a gyermek édesapja 2 órában van bejelentve hozzám, ugyanis én kiváltottam az egyéni vállakozóit pár hónapja, amellett hogy a főállásomban szeretnék dolgozni majd továbbra is. Én keresőtevékenységet nem folytatok a vállalkozásban, csak párom aki 2 órás alkalmazott. Azt szeretném tudni, amennyiben én lemondom a gyest, akkor a párom igényelheti? Illetve ha, Ő kapja és én már dolgozom, abban az estben is felmondási védelem alatt állok a gyermek 3 éves koráig?
Jeleztem, hogy 6 órában szeretnék visszamenni (több részmunkaidős állás is van a cégnél), de lehet, hogy csak 8 órás pozícióra lesz üresedés, ahova be tudnak rakni. Amennyiben összejönne a 6 óra, vegyem vissza a gyest, vagy maradjon a páromnál? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás?Illetve 6 órás munkavégzés esetén kell-e fizetnem járulékot a vállalkozásomban? Esetleg ha mellé még lenne 2 órás munkaviszonyom nekem is, az kiváltaná? Várom válaszát és segítségét előre is köszönöm.

Ha a vállalkozásban dolgozol a gyes mellett, akkor a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat, mert csak a járulékfizető +36 órás munkaviszony mentesít ezalól, amikor gyes miatt ott nem járulékolsz, az az időszak nem. Ezért ha 6 órásként mész vissza, akkor is járulékolni kell a vállalkozásban. Lehet éppen szüneteltetni, de ilyenkor nem tudom, hogy tudsz-e "munkáltatni". A legalább heti 36 óra, a mentesítő körülmény egyébként akárhány munkaviszonyból összejöhet

Apuka részmunkaidősként minden további nélkül elmehet gyesre, a 2 órájával az jól megfér. Ebben az esetben viszont Téged nem illet meg a felmondási tilalom, mert az azt a szülőt védi, aki utoljára igénybe veszi/vette a gyest. Ha fontos Neked a felmondási védelem, akkor apuka vagy ne igényeljen gyest vagy erről hallgassál mélyen, esetleg mondd azt helyette, hogy nagyszülő igényli, mert akkor szülőből még Te voltál az utolsó, akit véd a felmondási tilalom.

Szakbarbár
2011-11-14 17:09:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja