SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Egy gyermekes édesanya vagyok. Férjemmel most tervezzük a második babánkat, akivel én szeretnék otthon maradni 1,5-2 évet, úgy hogy közben jelenlegi munkaviszonyom fennálljon. Már régóta tervezem, hogy váltok, és valami mást csinálok, de ehhez lehetőségek után kutatok. Most adódott egy olyan lehetőség, hogy mellékállásban egyéni vállalkozóként, vagy valamilyen társasági formában nyelvet oktathassak gyerekeknek. Azért tartom fontosnak a mellékállást, mivel a jelenlegi munkaviszonyomat nem szeretném feladni (még nem), legalábbis addig, amíg igazi alternatívát nem találok. Természetesnek tűnt, hogy számomra a TGYÁS és utána a GYED igénybevétele az optimális (bruttó havi keresetem 645000Ft, és biztosításom folyamatos van. 1999 óta dolgozom, és munkahelyváltásaim közben sem esett ki egyetlen napom sem. Első gyermekünk most Februárban múlt 4 éves, és vele csak a TGYÁS-t vettem én igénybe, a férjem volt otthon GYED-en). CSakhogy ezek mellett munkát nem végezhetek. Most jelenleg azon gondolkozom, hogy akkor a TGYÁS után dolgoznék újra a leendő egyéni v társas (BT) vállalkozásomban, amely esetben a GYES-t a jelenlegi szabályok alapján igénybe vehetném. Ami kérdés számomra: 1. jól értelmezem-e a jogszabályt? 2. mit kell megbeszélnem a cégemmel, hogy a 2 évre fennmaradjon a munkaviszonyom (tehát a GYES után visszamehessek automatikusan dolgozni), de ugyanakkor az oktatást e 2 év alatt folytathassam. Amennyiben most indítom a kiegészítő tevékenységet, akkor a cégem engedélyét kell kérnem, viszont akkor ez az engedély elvileg él akkor is, ha GYES-en vagyok otthon. Esetleg lát valami más áthidaló megoldást erre a kérdésre? Előre is köszönöm bárminemű segítségét Tisztelettel

Gyed mellett egyáltalán semmilyen jogviszonyban nem lehet dolgozni, legalábbis nem úgy, hogy díjazás ellenében. Gyes mellett csak a baba 1 éves kora után lehet dolgozni, ha a tgyás és az 1. születésnap között dolgozni akarsz, akkor ott nem jár semmilyen ellátás. A cég fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása miatt 3 éves korig köteles engedélyezni, erre az időszakra nem kötelező ellátást igényelni, tehát ha megkéred a fizetés nélkülit, de nem veszel igénybe gyedet, gyest (az elején), akkor is fennmarad a munkaviszonyod. Az egyéni vagy társas vállalkozásban viszont ilyenkor (ha dolgozol benne, miközben a munkaviszonyodban fizetés nélkülin vagy) nem mentesít a járulékfizetés alól a főállás, a járulékokat legalább a minimálbér után meg kell fizetni (és ez gyönyörűen le tud húzni mindenféle tb ellátáshoz szükséges átlagot.)



Szakbarbár
2006-05-24 09:37:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja