
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2006-ben született első gyermekem akivel T-Gyást, Gyedet és Gyest is kaptam. 2009-ben megszületett a kistesó, vele szintén kaptam a fenti ellátásokat. A gyes-em 2012 jan. 8- án lejár, ekkor lesz a kislányom 3-éves. Viszont most derült ki, hogy a harmadik babánk már úton van. 2012 május 19-re várom az érkezését. A kérdésem az lenne,hogy vele szintén járni fognak nekem a fenti juttatások? ( 2006-ot megelőző két évben volt bejelentett másfél év munkaviszonyom, sőt talán több is bár nem azonos munkahelyen). A következő kérdés pedig az, hogy a január 8. és május 19-e közti időszakra vegyem ki a szabadságom, vagy esetleg legyek táppénzen? Ez azért nagyon fontos nekem mert a főnököm már az első gyerekekkel való gyes végén megkeresett, hogy mondjak fel, mert Ő ezt a sok szabadságot nem akarja kifizetni. De én ebbe nem mentem bele mivel akkor a második babával már csak gyes-t kaptam volna 3 évig. Most attól tartok, ha megtudja a következő bébi hírét akkor a gyes után azonnal felmond nekem, ha teheti. Nem tudom,hogy szabadság alatt felmondhatnak-e nekem, ezért gondoltam azt hogy talán jan. 9-el táppénzre mennék.
Kérem szíves segítségét, hogy pontosan mit és, hogy tegyek hogy ne veszítsem el a gyedet még ezzel a harmadik kisbabával sem.
Előre is nagyon köszönöm!
Ildikó
2006-ben született első gyermekem akivel T-Gyást, Gyedet és Gyest is kaptam. 2009-ben megszületett a kistesó, vele szintén kaptam a fenti ellátásokat. A gyes-em 2012 jan. 8- án lejár, ekkor lesz a kislányom 3-éves. Viszont most derült ki, hogy a harmadik babánk már úton van. 2012 május 19-re várom az érkezését. A kérdésem az lenne,hogy vele szintén járni fognak nekem a fenti juttatások? ( 2006-ot megelőző két évben volt bejelentett másfél év munkaviszonyom, sőt talán több is bár nem azonos munkahelyen). A következő kérdés pedig az, hogy a január 8. és május 19-e közti időszakra vegyem ki a szabadságom, vagy esetleg legyek táppénzen? Ez azért nagyon fontos nekem mert a főnököm már az első gyerekekkel való gyes végén megkeresett, hogy mondjak fel, mert Ő ezt a sok szabadságot nem akarja kifizetni. De én ebbe nem mentem bele mivel akkor a második babával már csak gyes-t kaptam volna 3 évig. Most attól tartok, ha megtudja a következő bébi hírét akkor a gyes után azonnal felmond nekem, ha teheti. Nem tudom,hogy szabadság alatt felmondhatnak-e nekem, ezért gondoltam azt hogy talán jan. 9-el táppénzre mennék.
Kérem szíves segítségét, hogy pontosan mit és, hogy tegyek hogy ne veszítsem el a gyedet még ezzel a harmadik kisbabával sem.
Előre is nagyon köszönöm!
Ildikó
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Bármit csinálsz is, vagy bármilyen sorrendben, a következő tgyás és gyed alapja az akutális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, mert ha szabadságon vagy, akkor ezt a bért kapod, eből számolnak átlagot, ha táppénzen vagy, akkor pedig mivel az nem számít bele az átlagba, a szerzdődés szerinti bért veszik alapul.
Arra viszont figyelj, hogy 9-es kóddal vegyenek táppénzre, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet. Ha ezt nem ismeri az orvos - viszonylag új szabály - és 8-ast ír rá, akkor - ha a munkáltató nem tiltakozik, mert ez neki is rosszabb - akkor bejön a 70%-os betegszabi a táppénz előtt és az csúnyán le tudja húzni az átlagot.
Szakbarbár
2011-10-06 08:09:14
Arra viszont figyelj, hogy 9-es kóddal vegyenek táppénzre, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet. Ha ezt nem ismeri az orvos - viszonylag új szabály - és 8-ast ír rá, akkor - ha a munkáltató nem tiltakozik, mert ez neki is rosszabb - akkor bejön a 70%-os betegszabi a táppénz előtt és az csúnyán le tudja húzni az átlagot.
Szakbarbár
2011-10-06 08:09:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés