Ha legalább heti 36 órás munkaviszony mellett volt megbízási szerződésed, akkor abból tavaly nem kellett 4%-os egészségbiztosítási járulékot vonni, így ez nem számít be sehova. Ha a megbízásos jogviszonyban legalább 180 nap biztosításod lesz, akkor ezután külön, egy másik tgyásra és a maximális összegig egy másik gyedre leszel jogosult. (Táppénzre is, ami beleszámít az előzetes biztosításba) Mint látod, az összegek önmagukban nem elegendőek, a háttérről többet kellene tudni ahhoz, hogy számokat tudjak mondani.