Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon sok szakértői fórumot/ tanácsot olvastam a neten a témában, de a végigolvasott válaszai alapján Önben nagyon reménykedem, mert a részletekre kiterjedően is alapos és megnyugtatóan magabiztos válaszokat ad. Számomra a „180 napos bérezett nap” és az ezzel kapcsolatos kedvezmény szabály nem egyértelmű, hogy bele kell-e ebbe venni a 2012-es évet.
2000.07.03 óta folyamatos a munkaviszonyom és jelenleg is határozatlan idejű.
2009.07.07-én szültem 1. kisfiamat, ezt megelőzően 3 hónapot táppénzen voltam, majd a születése napjától 168 napig TGYÁSON, majd 2011.07.06-ig Gyed-en voltam, azóta (2011.07.07-től) pedig jelenleg is GYES-t kapok. Most 11 hetes terhes vagyok a 2. kisbabámmal, akit 2012.márc.20-ra várok. Utolsó (2009 évi) Br bérem havi 600 000Ft volt, a 2008-as, vagyis az előző TGYÁS-om alapja 580 000Ft.
1, A kérdésem hogy ha GYES-en maradok a szülésig, akkor mi lesz a TGYÁS-om alapja és van-e maximalizálva?
2, Illetve ha mondjuk szeptember 1-től kiveszem a szabadságaimat, ami Szept 1-től Okt 31-ig tartana, nov 1-től a szülésig pedig táppénzre mennék, akkor ebben az esetben mi lenne a TGYÁS-om alapja. És ennek van-e maximuma. (Esetleges kedvezményszabály, mivel 2011.01.01-07.06-ig GYED…?)
3, A TGYÁS-t megkezdhetem mindkét esetben 2012 febr 21-én?
4, A szabadságaim számát az új jogszabálynak megfelelően számolta a munkáltatóm, vagyis a GYED első fél évére csak, tényleg érvényes visszamenőlegesen is az új szabály?
Nagyon köszönöm előre is az idejét és a válaszát! (Remélem minden szükséges adatot megadtam a válaszhoz.)
Tisztelettel,
Hédi