Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt TB Szakértő!
1997.06 hónap óta rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal, megszakítás nélkül. A munkaviszonyom jelenleg is fennáll, csak most fizetés nélküli szabadságon vagyok. Első gyermekem születésekor a bruttó bérem 138.000,- Ft volt. Ez alapján került a gyás és gyed összege is megállapításra.
2009.04.02-án született a kislányom.
2009.04.02-től 2009.09.16-ig GYÁS-on voltam.
2009.09.17-től 2009.12.31-ig GYED
2010.01.01-től 2010.12.31-ig GYED
2011.01.01-től 2011.04.02-ig GYED vége.
2001.04.03-tól jelenleg is GYES-en vagyok.
Jelenleg második gyerekemet várom és a szülés várható időpontja 2011.09.11. Az OEP-nél azt az információt kaptam, hogy a szülés várható időpontja előtt legalább 12 nappal jobb lenne ha kiírna az orvos veszélyeztetett terhesként táppénzre 9-es kóddal. Állítólag jobban járnék, csak két ügyintézővel is beszéltem és ellentmondó véleményt kaptam.
Nem igazán értem, hogy miért lenne jó a táppénz számomra sülés előtt.
Kérem a megadott adatok alapján tájékoztatni szíveskedjen, hogy mikor "járnék jól", ha a szülés várható időpontja előtt egy hónappal táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, esetleg kivenném a felgyülemlett szabadságokat? Vagy már nem tudom befolyásolni a tényeket, mert nagyon szorít az idő.
Az OEP honlapon úgy értelmeztem, hogy a szülést megelőző naptári évet veszik alapul és ha ott nincs meg a 180 naptári nap biztosítási idő, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-át veszik alapul.
Nem teljesen egyértelmű számomra ez a megfogalmazás. Kérem segítsen.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel,
Madarász Edit.
1997.06 hónap óta rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal, megszakítás nélkül. A munkaviszonyom jelenleg is fennáll, csak most fizetés nélküli szabadságon vagyok. Első gyermekem születésekor a bruttó bérem 138.000,- Ft volt. Ez alapján került a gyás és gyed összege is megállapításra.
2009.04.02-án született a kislányom.
2009.04.02-től 2009.09.16-ig GYÁS-on voltam.
2009.09.17-től 2009.12.31-ig GYED
2010.01.01-től 2010.12.31-ig GYED
2011.01.01-től 2011.04.02-ig GYED vége.
2001.04.03-tól jelenleg is GYES-en vagyok.
Jelenleg második gyerekemet várom és a szülés várható időpontja 2011.09.11. Az OEP-nél azt az információt kaptam, hogy a szülés várható időpontja előtt legalább 12 nappal jobb lenne ha kiírna az orvos veszélyeztetett terhesként táppénzre 9-es kóddal. Állítólag jobban járnék, csak két ügyintézővel is beszéltem és ellentmondó véleményt kaptam.
Nem igazán értem, hogy miért lenne jó a táppénz számomra sülés előtt.
Kérem a megadott adatok alapján tájékoztatni szíveskedjen, hogy mikor "járnék jól", ha a szülés várható időpontja előtt egy hónappal táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, esetleg kivenném a felgyülemlett szabadságokat? Vagy már nem tudom befolyásolni a tényeket, mert nagyon szorít az idő.
Az OEP honlapon úgy értelmeztem, hogy a szülést megelőző naptári évet veszik alapul és ha ott nincs meg a 180 naptári nap biztosítási idő, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-át veszik alapul.
Nem teljesen egyértelmű számomra ez a megfogalmazás. Kérem segítsen.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel,
Madarász Edit.
A 12-es az valóban kitüntetett szám tud lenni, legalább ennyi nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni, hogy a gyed alapja a minimálbér legyen. A tgyásnál még nincs gond, annak lazábbak a szabályai, de a gyed alapja a minimálbér, ha nem a méltányolt okok miatt nincs 180 bérezett napod az irányadó időszakban és a gyes nem tartozik ide.
Egyértelműen és egyszerűen lehet definiálni, hogy ki az, akinek szüksége van a 12 napra és Te nem tartozol ide. Azt fenyegeti a minimálbér alapú gyed, akinek a tgyása és a gyede nem ugyanabban az évben kezdődik és a szülés=tgyás kezdete évében 12-nél kevesebb nap gyede volt. Az ilyen kismamának ugyanis csak 168 nap tgyása van, ami méltányolható ok. Akinek a szülés évében volt még legalább 12 nap gyede, és Neked több, mint 90 nap volt, annak ez a két méltányolható ok már több, mint 180 nap és emiatt a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. A tgyásé pedig az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
138.000-es bérrel nem lesz 156.000 a tgyás és a gyed alapja. Képzeld el, ha így lenne, egy 4 órás félminimálbéresnek többszöröse lenne a 2. baba utáni ellátása, mint az 1. előtti bére...
A jogszabály sehol nem mondja ezt, csak hülye sorrendben taglalja a szabályokat, a kismamák meg szelektíven olvasnak, ha kedvező, amit először találnak. Ebtv. először azt mondja, hogy a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, aztán hozzáteszi, hogyha ennél kevesebb a 0-179 napi átlag, akkor a kevesebb az alap.
Szakbarbár
2011-08-06 23:54:31
Egyértelműen és egyszerűen lehet definiálni, hogy ki az, akinek szüksége van a 12 napra és Te nem tartozol ide. Azt fenyegeti a minimálbér alapú gyed, akinek a tgyása és a gyede nem ugyanabban az évben kezdődik és a szülés=tgyás kezdete évében 12-nél kevesebb nap gyede volt. Az ilyen kismamának ugyanis csak 168 nap tgyása van, ami méltányolható ok. Akinek a szülés évében volt még legalább 12 nap gyede, és Neked több, mint 90 nap volt, annak ez a két méltányolható ok már több, mint 180 nap és emiatt a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. A tgyásé pedig az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
138.000-es bérrel nem lesz 156.000 a tgyás és a gyed alapja. Képzeld el, ha így lenne, egy 4 órás félminimálbéresnek többszöröse lenne a 2. baba utáni ellátása, mint az 1. előtti bére...
A jogszabály sehol nem mondja ezt, csak hülye sorrendben taglalja a szabályokat, a kismamák meg szelektíven olvasnak, ha kedvező, amit először találnak. Ebtv. először azt mondja, hogy a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, aztán hozzáteszi, hogyha ennél kevesebb a 0-179 napi átlag, akkor a kevesebb az alap.
Szakbarbár
2011-08-06 23:54:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}