Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válasz e-mailt, igyekeztem gyors lenni. A helyzetem a következő: az első gyermekemet várom, a szülés várható ideje 2012. január 12. 2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyom van, 2010. januártól a bruttó bérem 95.000.-Ft, táppénzen, betegszabadságon sosem voltam. A kérdésem az lenne, hogyan tudom a max. gyedet megkapni. A munkáltatóm úgy néz ki rugalmas és július 1-től kb. 50.000.-Ft-tal nagyobb összegre bejelentene. Van egy működő Bt., amiben beltag vagyok, (ott nincs fizetésem), azzal lehet-e kezdeni valamit, bejelentett fizetés, stb. vagy van egy Kft., ahova bejelentenének. De azt sem szeretném, hogy a bejelentés miatt a Bt-re vagy a Kft-re a TB „rászálljon”. A hiányzó összeget hogyan lehet pótolni (már ha a munkáltatóm segítőkész)? Mekkora összegű bejelentésre van szükség, annak mi a járuléka? Vagy hagyjuk ezt a lehetőséget és próbáljunk más irányba indulni, esetleg további lehetőségek vannak?
A válaszokat előre is köszönöm!
Rory
Köszönöm a válasz e-mailt, igyekeztem gyors lenni. A helyzetem a következő: az első gyermekemet várom, a szülés várható ideje 2012. január 12. 2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyom van, 2010. januártól a bruttó bérem 95.000.-Ft, táppénzen, betegszabadságon sosem voltam. A kérdésem az lenne, hogyan tudom a max. gyedet megkapni. A munkáltatóm úgy néz ki rugalmas és július 1-től kb. 50.000.-Ft-tal nagyobb összegre bejelentene. Van egy működő Bt., amiben beltag vagyok, (ott nincs fizetésem), azzal lehet-e kezdeni valamit, bejelentett fizetés, stb. vagy van egy Kft., ahova bejelentenének. De azt sem szeretném, hogy a bejelentés miatt a Bt-re vagy a Kft-re a TB „rászálljon”. A hiányzó összeget hogyan lehet pótolni (már ha a munkáltatóm segítőkész)? Mekkora összegű bejelentésre van szükség, annak mi a járuléka? Vagy hagyjuk ezt a lehetőséget és próbáljunk más irányba indulni, esetleg további lehetőségek vannak?
A válaszokat előre is köszönöm!
Rory
Ha nem lennél személyesen közreműködő tag a bt-ben, akkor viszonylag egyszerűen lehetne segíteni a helyzeten, de így, hogy ott van ez a jogviszony, eléggé macerás lenne bármit is tenni.
Az egyetlen, amit tudok javasolni: a tgyás az már annyi, amennyi, de a gyedet még lehet alakítani. A lehető legkorábbi időponttól menj táppénzre, de előtte legyen egy nagyobb jutalom, ami legfeljebb annyi időre szól, amennyit idén dolgoztál. Hogy dolgozol-e mellette ténylegesen, az lényegtelen, de ha dolgozol, akkor sokat spórolsz a munkáltatónak (mivel csak a táppénz harmadába kerülsz), aki emiatt többel beszállhat a jutalom közterheibe. Ha aug 1-től mész táppénzre, akkor - 2012-ben 170.000 Ft-os minimálbér kétszeresét feltételezve - 525.000 Ft jutalom kell egy maximális gyedhez.
Szakbarbár
2011-07-23 17:54:24
Az egyetlen, amit tudok javasolni: a tgyás az már annyi, amennyi, de a gyedet még lehet alakítani. A lehető legkorábbi időponttól menj táppénzre, de előtte legyen egy nagyobb jutalom, ami legfeljebb annyi időre szól, amennyit idén dolgoztál. Hogy dolgozol-e mellette ténylegesen, az lényegtelen, de ha dolgozol, akkor sokat spórolsz a munkáltatónak (mivel csak a táppénz harmadába kerülsz), aki emiatt többel beszállhat a jutalom közterheibe. Ha aug 1-től mész táppénzre, akkor - 2012-ben 170.000 Ft-os minimálbér kétszeresét feltételezve - 525.000 Ft jutalom kell egy maximális gyedhez.
Szakbarbár
2011-07-23 17:54:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}