Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Tanácsodat szeretném kérni határozott idejű munkaviszony idején / lejártát követő szülés utáni ellátások ügyében. Két gyermekünk van, a TE segítségeddel sikerült passzív gyedet követően munkanélküli – tgyással megoldani a második gyerek után járó gyedet, amit ezúton is hálásan köszönök!!!
Adataim:
2007.07.15-ig Tanulás, 1 éves munkaviszony után passzív gyed
2007.07.18-08.01. Munkanélküli
2007.08.02-2008.01.16. Tgyás
2008.01.17-2009.08.25. Gyed
2009.09.07-2010.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2010.07.01-2011.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2011.07.01-2012.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
Jelen helyzet: Július elsejével a 3. egyéves szerződésemet kezdtem meg a munkáltatómnál. Ha lesz folytatás, az eddigiek alapján az is valószínűleg egy évesre várható. Kérdésem, hogyan kell tervezni a harmadik babát ahhoz, hogy kapjak tgyást, gyedet. A szerződés lejárta hogyan befolyásolja a juttatásokra való jogosultságot?
+ Egy esetleges táppénz (ha kiírna az orvos), mennyiben tágítaná / szűkítené a lehetőségeket?
Előre is köszönöm a választ:
Melinda
Tanácsodat szeretném kérni határozott idejű munkaviszony idején / lejártát követő szülés utáni ellátások ügyében. Két gyermekünk van, a TE segítségeddel sikerült passzív gyedet követően munkanélküli – tgyással megoldani a második gyerek után járó gyedet, amit ezúton is hálásan köszönök!!!
Adataim:
2007.07.15-ig Tanulás, 1 éves munkaviszony után passzív gyed
2007.07.18-08.01. Munkanélküli
2007.08.02-2008.01.16. Tgyás
2008.01.17-2009.08.25. Gyed
2009.09.07-2010.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2010.07.01-2011.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2011.07.01-2012.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
Jelen helyzet: Július elsejével a 3. egyéves szerződésemet kezdtem meg a munkáltatómnál. Ha lesz folytatás, az eddigiek alapján az is valószínűleg egy évesre várható. Kérdésem, hogyan kell tervezni a harmadik babát ahhoz, hogy kapjak tgyást, gyedet. A szerződés lejárta hogyan befolyásolja a juttatásokra való jogosultságot?
+ Egy esetleges táppénz (ha kiírna az orvos), mennyiben tágítaná / szűkítené a lehetőségeket?
Előre is köszönöm a választ:
Melinda
Legalább a tgyás 1. napján (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. napjától jár) még biztosítási jogviszonyban kellene lennie ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és a gyed. Ha a mostani szerződésed lejárta után álláskeresési járadékra mész, akkor azt 90 napig kaphatod, ez is jó aktuális biztosításnak, úgyhogy ha 2012 október vége előtt szülsz, akkor magától is rendben lesz minden. Ha később, akkor meg majd kitalálunk valamit.
A táppénznek egyáltalán semmi jelentősége: ellátások alapjául szolgáló átlagba nem számít bele, felmondási tilalmat a határozott idejű szerződés végén nem keletkeztet.
Szakbarbár
2011-07-20 06:59:23
A táppénznek egyáltalán semmi jelentősége: ellátások alapjául szolgáló átlagba nem számít bele, felmondási tilalmat a határozott idejű szerződés végén nem keletkeztet.
Szakbarbár
2011-07-20 06:59:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}