Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakbarbár!
előzőekben lemaradt néhány fontos infó!
2005.10.03-tól folyamatos a munkaviszonyom u.a. a cégnél.2008.07.23-án megszületett a kisfiam, akivel 2010.07.23-ig gyeden voltam. 2010.07.24-től Gyes majd 2010.08.01-tól Gyes+munka /visszamentem u.a-hoz a munkáltatóhoz u.olyan feltételekkel dolgozni/.közben kismama lettem ismét és mivel vegyszerekkel dolgozom így 2011.05.01-től táppénzre kellett vetetnem magam, mivel munkáltatóm alternatívát nem tudott ajánlani ,hogy tovább dolgozhassak jelenlegi állapotomban.
Vagyis 2010.08.01-től 2011.04.30-ig dolgoztam/185nap/.A B bérem 146000ft de mivel ez időszakban 2x kellett 5-5 napot Gyáp-on maradnom így 9x 146000 hanem 7x146000+2x111,238.
Amit nem értek az az,hogy 2005.10.03-tól folyamatosan biztosított vagyok, hiszen a Gyed-ből is vonnak TB-t és ez idő alatt nem szünt meg a munkaviszonyom, továbbá 180 munkabérrel rendelkező napon akkor az OEP /kifizetőhely nekem/miért az 50%-os táppénzre jogosít?
Ön írta előzőekben, ha 2 évnél rövidebb bizt. idő áll fenn akkor ez a helyzet. Így kaptam most 2x 32400ft-ot erre a bérre folyamatos bizt. idő mellett.
Jó ez így ön szerint?
mennyi TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok ezek után?????
előzőekben lemaradt néhány fontos infó!
2005.10.03-tól folyamatos a munkaviszonyom u.a. a cégnél.2008.07.23-án megszületett a kisfiam, akivel 2010.07.23-ig gyeden voltam. 2010.07.24-től Gyes majd 2010.08.01-tól Gyes+munka /visszamentem u.a-hoz a munkáltatóhoz u.olyan feltételekkel dolgozni/.közben kismama lettem ismét és mivel vegyszerekkel dolgozom így 2011.05.01-től táppénzre kellett vetetnem magam, mivel munkáltatóm alternatívát nem tudott ajánlani ,hogy tovább dolgozhassak jelenlegi állapotomban.
Vagyis 2010.08.01-től 2011.04.30-ig dolgoztam/185nap/.A B bérem 146000ft de mivel ez időszakban 2x kellett 5-5 napot Gyáp-on maradnom így 9x 146000 hanem 7x146000+2x111,238.
Amit nem értek az az,hogy 2005.10.03-tól folyamatosan biztosított vagyok, hiszen a Gyed-ből is vonnak TB-t és ez idő alatt nem szünt meg a munkaviszonyom, továbbá 180 munkabérrel rendelkező napon akkor az OEP /kifizetőhely nekem/miért az 50%-os táppénzre jogosít?
Ön írta előzőekben, ha 2 évnél rövidebb bizt. idő áll fenn akkor ez a helyzet. Így kaptam most 2x 32400ft-ot erre a bérre folyamatos bizt. idő mellett.
Jó ez így ön szerint?
mennyi TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok ezek után?????
Ez így egy kicsit más, mint amit először írtál, így bőven megvan a 2 év folyamatos biztosítás, így a táppénz mértéke 60%.
A táppénz alapja viszont így is az utolsó 180 bérezett naptári nap - naptári és nem munkanapokban számoluk - , a gyáp ebbe nem számít bele, úgyhogy lehet bruttó 146.000-rel számolni, mert a bér, ami ennek az alapja, és kizárólag ez az alapja, az havi átlagban 146.000 így is.
Ebből a 60%-os táppénz nettóban adójóváírás nélkül 30 napra 70.000 Ft, úgyhogy ha 28 napra 64.800-at kaptál, az rendben van, annyi, hogy az adójóváírás nincs figyelembe véve - munkáltató nem jelölte be a foglalkoztatói igazoláson, vagy be volt jelölve, de nem vették észre/elrögzítették. A megoldás egyszerűen csak annyi, hogy írj az egészségbiztosítónak, hogy a következő kifizetéstől vegye figyelembe az adójóváírást.
Bruttó 146.000 Ft-os átlagból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 93.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható. Ha Te veszed igénybe (egy részét) és most (nem pedig majd a bevallásban) veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor kb. 8-9.000 Ft-tal tud több lenni a nettó.
Szakbarbár
2011-07-19 08:45:31
A táppénz alapja viszont így is az utolsó 180 bérezett naptári nap - naptári és nem munkanapokban számoluk - , a gyáp ebbe nem számít bele, úgyhogy lehet bruttó 146.000-rel számolni, mert a bér, ami ennek az alapja, és kizárólag ez az alapja, az havi átlagban 146.000 így is.
Ebből a 60%-os táppénz nettóban adójóváírás nélkül 30 napra 70.000 Ft, úgyhogy ha 28 napra 64.800-at kaptál, az rendben van, annyi, hogy az adójóváírás nincs figyelembe véve - munkáltató nem jelölte be a foglalkoztatói igazoláson, vagy be volt jelölve, de nem vették észre/elrögzítették. A megoldás egyszerűen csak annyi, hogy írj az egészségbiztosítónak, hogy a következő kifizetéstől vegye figyelembe az adójóváírást.
Bruttó 146.000 Ft-os átlagból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 93.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható. Ha Te veszed igénybe (egy részét) és most (nem pedig majd a bevallásban) veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor kb. 8-9.000 Ft-tal tud több lenni a nettó.
Szakbarbár
2011-07-19 08:45:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}