SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! Kisfiam 2004. aug 2-án született. Maximális gyedet kapom után, 2006. aug. 30-ra várom a második gyermekemet, tehát már gyeses időszakban. Munkahelyem megszűnik, mert meghalt a munkaadóm, kb. júliusban szüntetik meg a munkaviszonyomat. Van egy családi vállalkozásunk, ahol el tudnék helyezkedni, úgy hallottam, 1 nap munkaviszony és 15 nap betegszabadság kellene, hogy ne az alanyi jogon járó gyest kapjam, hanem az új munkahelyemről kapott fizetést. Van-e értelme 130-140 ezernél magasabb bruttóra bejelenteni engem, vagy itt nem számít, mert úgysincs meg a 180 nap? Jól értesült vagyok-e a fentiekkel kapcsolatban? Válaszát köszönöm! Üdvözlettel:

Teljesen jók az értesülésed :) 140 bőven elég egy nem túl hosszú időszakra. 1 napnál azért valamivel többet javasolnék, mondjuk azt a 3 hetet aktívan ledolgozva és nem betegszabin (arra úgyis 80%-ot kapnál, ami levinné az átlagot) -28-tól pedig igényelheted a tgyást. De ha volt ennyi az átlagkereseted régebben, akkor még ez sem kell, akkor elég, ha munkanélküli ellátást igényelsz és azt szüneteltetve kéred a tgyást és a gyedet.



Szakbarbár
2006-04-05 12:09:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja