Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
KEdves Szakértő!
Korábbi levelemre válaszolt ,de ismét az lenne a kérdésem, a gyed lejárta után elég volt-e szóban közölnöm a munkáltatómmal ,hogy gyesre kívánok menni( jelenleg nem nem dolgozom mellette).A gyednél mivel a munkáltatónak ki kell töltenie adatlapot egyértelmű a helyzet,tehát tudnak a gyed tényéről, de a gyes igénylésnél nem kell semmiféle munkáltatói adatot nyomtatványt kitölteni,ezért nem tudom elegendő volt-e a szóbeli bejelentés. a megérkezett gyes határozatot ami kb 1 hónap alatt érkezett meg,bemutattam.Mivel nem tudtam hogy a fizetetlen szabadságot ismét kérni kell gyes alatt ezt késve tettem meg( gyeden márc. 5-től vagyok de a fizetetlen szabadságot csak áprilisban kértem.Ebből lehet bármi hátrányom, ??
A másik kérdésem az lenne ha gyes mellett mégis munkát vállalnék 6 órában módosítani kell-e a határozatlan idejű szerződést határozottra,ill. ha igen hogyan lehet kivédeni, hogy ne küldjenek el ennek a lejárta után.Vagy esetleg automatikusn él a korábbi határozatlan idejű szerződés???
köszönöm válaszát:)
ilcsi
Korábbi levelemre válaszolt ,de ismét az lenne a kérdésem, a gyed lejárta után elég volt-e szóban közölnöm a munkáltatómmal ,hogy gyesre kívánok menni( jelenleg nem nem dolgozom mellette).A gyednél mivel a munkáltatónak ki kell töltenie adatlapot egyértelmű a helyzet,tehát tudnak a gyed tényéről, de a gyes igénylésnél nem kell semmiféle munkáltatói adatot nyomtatványt kitölteni,ezért nem tudom elegendő volt-e a szóbeli bejelentés. a megérkezett gyes határozatot ami kb 1 hónap alatt érkezett meg,bemutattam.Mivel nem tudtam hogy a fizetetlen szabadságot ismét kérni kell gyes alatt ezt késve tettem meg( gyeden márc. 5-től vagyok de a fizetetlen szabadságot csak áprilisban kértem.Ebből lehet bármi hátrányom, ??
A másik kérdésem az lenne ha gyes mellett mégis munkát vállalnék 6 órában módosítani kell-e a határozatlan idejű szerződést határozottra,ill. ha igen hogyan lehet kivédeni, hogy ne küldjenek el ennek a lejárta után.Vagy esetleg automatikusn él a korábbi határozatlan idejű szerződés???
köszönöm válaszát:)
ilcsi
Feleslegesen idegesíted magad. A fizetés nélküli szabadság lepapírozása egy húszadrangú, senkit sem érdeklő dolog. A gyakorlatban a kutya sem foglalkozik vele, még akkor sem, ha tudják, hogy a gyed, gyes mellé elvileg fizetés nélküli szabadságot kellene kérni - a legtöbb cégnél még ezt sem tudják. Látod, hogy a Te munkáltatódat sem érdekli, ha 2 hónapja nem csinált belőle problémát. Ha rendkívüli felmondással akart volna felmondani amiatt, hogy nem vagy fizetés nélküli szabin és nem jelentkeztél munkára, akkor arról már lecsúszott, mert azt is csak a tudomásra jutástól számított 15 napon belül tehette volna meg. De szerintem erre soha nem is gondolt.
Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.
Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges.
Szakbarbár
2011-05-03 08:46:30
Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.
Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges.
Szakbarbár
2011-05-03 08:46:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}