A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes ún. távolléti díjat kell adni. A távolléti díj fogalmát, számítását a Munka Törvénykönyve tartalmazza:

151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, rész
ére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár.
(2) A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.

Bérpótlék nem mindenféle plusz, hanem amit olyan jogcímen kapsz, aminek a megnevezésében a pótlék szó szerepel. Az alapbéren felül a teljesítménytől függő bér nem ilyen, úgyhogy én sem venném figyelembe az évekkekl ezelőtti teljesítménybéreket. (Megjegyzem, hogy létezik tiszta teljesítménybérezés is, ott egy kicsit más a helyzet, nem vagyok benne biztos, hogy azt jól tudnám alkalmazni, mert ilyennel soha nem volt dolgom, de Te nem az a kategória vagy, hanem egy idő- és teljesítménybér keveréke, úgyhogy ha valahonnan mást hallasz teljesítménybérrel kapcsolatban, akkor tudd, hogy nem biztos, hogy ugyanarról beszéltek.)

A babázás alatti emelések Téged is megilletnek, meg kell nézni, hogy a hasonló munkakörben dolgozóknak mennyivel emelkedett az alapbére és a Te alapbéredet is korrigálni kell ezzel. Ha ez többre jön ki, mint 94.000, akkor ennyi lesz a besorolási béred. Ha kevesebbre, akkor legalább 94.000-ben kell megállapítani, mert a szakképzettséget igénylő munkakörben a minimálbérnek megfelelő ún. garantált bérminimum idén 94.000 Ft, tehát legalább ennyit kapnod kell.

Értem a problémádat és én is igazságtalannak tartom a helyzetet, de jogi megoldást nem tudok rá. Másfélét viszont igen. Én még soha nem hallottam olyan varrónőtől, akit bruttó 165.000-re jelentettek volna be. Ha ilyen korrekt a munkáltatód, hogy nem 4 órás minimálbéren meg teljes minimálbéren "tart" (és legfeljebb zsebbe fizet többet), akkor talán lehetne vele egyezkedni. Dolgozó javára bármikor el lehet térni az Mt. általános szabályaitól, mondhatja, hogy ő beszámítja a távolléti díjadba a babázás előtti átlagos teljesítménybért. Számolja el ezzel a szabadságot és hogy ne keletkezzen többletköltsége ahhoz képest, ami normál esetben lett volna, inkább fizessen ténylegesen kevesebb nettót, hogy összköltségben ugyanott legyen.

A munkáltató összköltsége 94.000-es bér esetén a Te 70.549 Ft-os nettód és a Tőled levont, illetve utánad fizetendő 50.241 Ft közteher, összesen 120.790 Ft. Ha 156.000-rel számol el egy hónapot, akkor ott a nettó 109.101 Ft, a közterhek 91.359 Ft, összes költség 200.460 Ft. Az összköltség tehát 79.670 Ft-tal több a két verzióban. Ha ezt kompenzálod a munkáltatónak, vagyis a hivatalosan kegkapott 109.101 Ft-ból visszaadod neki, akkor talán meg lehet vele egyezni egy ilyen megoldásban. Ettől cxsak 1,5 hónapig lesz minimális pénzed, de utána 2 évig azt a nagyságrendet kapod, amit megszoktál, hogy annyi van megélhetésre, mert ha 156.000-rel van számolva a szabadság, akkor ebből számítódik a tgyás és a gyed is.

Szakbarbár
2011-04-29 07:49:52