SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2007. júniusában született első gyermekem akivel voltam, Tgyáson, Gyeden majd 2008. decemberében született a második gyermekem, akivel szintén Tgyáson, Gyeden és jelenleg Gyesen vagyok. Jelenleg várandós vagyok a harmadik gyermekemmel, akit szeptemberre várunk. A kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a Tgyás, illetve Gyed, ha közben a cég, ahol a munkaviszonyom van, felszámolás alá került. Válaszát előre is megköszönve! K.K. Adrienn
Ha legalább a tgyás 1. napján (szülést várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted) még van munkaviszonyod, és simán lehet, mert egy felszámolás több évig is eltart, akkor ha a munkaviszonyod később meg is szűnik, a tgyás és a gyed passzív jogon, de végig, ugyanolyan összegben jár. A tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont csak a minimálbér lesz, ha nem produkálsz legalább 12 naptári nap szabadságot vagy táppénzt.
Ha hamarabb megszűnne a munkaviszonyod, akkor álláskeresési járadékról is tudsz tgyást és gyedet igényelni. Ebben az esetben attól függ az ellátások összege, hogy milyen jogcímen és milyen időszakra fogsz kapni bért a cégtől a munkaviszony megszűnésével összefüggésben, erre több forgatőkönyv van, nem mondanám el az összeset.

Szakbarbár
2011-04-26 21:17:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja