A 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadsággal megszakad a biztosítás, ha utána nem produkálsz legalább 180 bérezett napot, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese után jár a tgyás. A gyednél ez nem számít, mert a minimálbér kétszereséből számított a maximálisat jelenti. Ha sehogy sem jönne össze a 180 bérezett nap, mert ha itthon lennél sem dolgoznál (táppénzen lennél), akkor nincs mire hajtani. Ha jövőre indul a tgyás és addig meglenne a 180 bérezett nap (folyamatosság fenntartása mellett akár 2 évből is), akkor érdemes egy kicsit dolgozni a folyamatosság biztosításáért. Ha EU-s országban dolgozol (és a munkaviszonyok között 30 napnál kevesebb van), akkor a biztosítás folyamatos marad, mert összeszámítják őket - de a jövedelmet nem számítják be (úgyhogy ha nem lesz az irányadó időszakban 180 itthoni bérezett napod, akkor megintcsak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja) Nem EU tag országban végzett munka sehova nem számít be. Keresőképtelenséget elméletileg lehet EU-s országból igazolni - akkor jöhet ez számításba, ha az itthoni biztosítás után jár a táppénz - de nagyon macerás. Ha dolgozol, akkor az ottani szabályok szerint jár a táppénz. Az egyetlen, amit tudok javasolni, hogy maradjon meg minél több fizetett szabadág és 30 nap fizetés nélküli szabadság után iktass be 1-2 nap fizetett szabit (cégnek gondolom mindegy, hogy mikor adja ki), ezzel megmarad a folyamatos biztosítás.