
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő! Ha a gyed alatt megszüntetném a munkaviszonyomat (mivel nem szeretném, hogy a munkáltatónak legyenek további kötelezettségei felém, mint pl. a szabadság), de később mégis akarnék még egy babát, aki még a gyes alatt meg is születne akkor így is folyamatos lenne a biztosításom, vagy újra munkába kellene állnom néhány napra szülés előtt hogy kaphassak gyedet? És ha a második baba a gyes lejárta után születne, akkor is elég lenne pár nap biztosítás, hogy járjon a gyed? Vagy így nem is működik, hanem jobban megéri, végik biztosításban maradni a gyes végéig? Köszönöm válaszod, üdvözlettel.
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele valamilyen aktuális biztosítás. Ha a jelenlegi megszűnik és nem lesz - akár munkanélküli ellátás igénylésével - egy új, akkor nem leszel jogosult a biztosítás alapján járó ellátásokra, csak az alanyi jogon járó gyesre. Olyan cégnél, ahol szívességből dolgozott az ember, hogy legyen gyede, a szabadságmegváltást nyugodtan el lehet felejteni kölcsönösen, vagy kölcsönösen rosszul lehet kiszámolni és kifizetni mondjuk 5 napot. A munkavállaló az egyetlen, aki követelhetné a járandóságát, másnak ehhez semmi köze.
Szakbarbár
2006-03-27 10:47:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés