Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina
Határozott idejű szerződés lejártakor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Álláskeresési járadék ezután is ugyanúgy jár.
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást.
Szakbarbár
2011-04-20 22:57:21
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást.
Szakbarbár
2011-04-20 22:57:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}