Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!1. gyermekem 2008.08.30-án született. TGYÁS-t kaptam 2008.08.30.-2009.02.13.; utána GYED 2009.02.14.-2010.08.30.; GYES 2010.08.31-től. Ezeket a juttatásokat a 2007-es fizetésem alapján kaptam (bruttó 100.000 .- Ft, és jelenleg is ennyi a szerződésben szereplő fizetésem)
Mivel jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok 2. gyermekemmel (2011.05.25-re vagyok kiírva), azt tanácsolták, hogy a GYES-ről térjek át táppénzre, ezt meg is tettem, így 2011.03.22-től táppénzen vagyok. Sajnos viszont most derült ki számunkra, hogy a táppénz előtt kötelezően elszámolandó az időarányosan járó 11 nap betegszabi, ami bérnek minősül. A munkaügyesünk pedig csak most szólt nekünk, hogy szerinte ez alapján fogják számolni a 2. gyermek után a TGYÁS-t és GYED-et. Én úgy tudtam, hogy meg kell lenni 180 napi jövedelemnek.
Most akkor mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és GYED-et?
Amennyiben tényleg a 11 nap betegszabi alapján fognak számolni, akkor javít a helyzeten ha megpróbálom elintézni a hátralevő időre, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságomat (táppénz helyett)!?
Ha engedélyezik, ez alatt az idő alatt is védett vagyok e, vagy megszüntethetik a munkaviszonyomat? (A cég elég rossz helyzetben van). Köszönettel: Krisz
Mivel jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok 2. gyermekemmel (2011.05.25-re vagyok kiírva), azt tanácsolták, hogy a GYES-ről térjek át táppénzre, ezt meg is tettem, így 2011.03.22-től táppénzen vagyok. Sajnos viszont most derült ki számunkra, hogy a táppénz előtt kötelezően elszámolandó az időarányosan járó 11 nap betegszabi, ami bérnek minősül. A munkaügyesünk pedig csak most szólt nekünk, hogy szerinte ez alapján fogják számolni a 2. gyermek után a TGYÁS-t és GYED-et. Én úgy tudtam, hogy meg kell lenni 180 napi jövedelemnek.
Most akkor mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és GYED-et?
Amennyiben tényleg a 11 nap betegszabi alapján fognak számolni, akkor javít a helyzeten ha megpróbálom elintézni a hátralevő időre, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságomat (táppénz helyett)!?
Ha engedélyezik, ez alatt az idő alatt is védett vagyok e, vagy megszüntethetik a munkaviszonyomat? (A cég elég rossz helyzetben van). Köszönettel: Krisz
Ha nincs 180 bérezett nap, akkor nincs ennyi, akkor nem tudnak 180 napból számolni. Akkor csak annyiból tudnak, amennyi van, ez egy magas bérnél érdekes, mert aki sok után akar kapni, az sokáig kell hogy fizessen utána járulékot. A Te béred mellett teljesen mindegy, hogy 0, 11, 180 vagy 365 napod van.
Most tényleg a lehető legrosszabbul alakul a helyzet, május 1. előtti veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél még van időarányos betegszabi, 70%-kal, így egyelőre a 70%-os bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Szabadság, amilyen gyorsan csak lehet és milyen sok csak belefér még. Minél jobb a szabis napok aránya a betegszabihoz képest bérezett időszakban, annál jobban tudod a mostani kevéskéről felfelé húzni az átlagot. Áprilisra még nem lett elszámolva semmi, így ez még alakítható, ha egy kicsit is rugalmas a munkáltató (illetékes embere), akkor április 1-től már szabadságot számfejtenek.
A terhesség miatt így is felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2011-04-16 22:16:22
Most tényleg a lehető legrosszabbul alakul a helyzet, május 1. előtti veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél még van időarányos betegszabi, 70%-kal, így egyelőre a 70%-os bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Szabadság, amilyen gyorsan csak lehet és milyen sok csak belefér még. Minél jobb a szabis napok aránya a betegszabihoz képest bérezett időszakban, annál jobban tudod a mostani kevéskéről felfelé húzni az átlagot. Áprilisra még nem lett elszámolva semmi, így ez még alakítható, ha egy kicsit is rugalmas a munkáltató (illetékes embere), akkor április 1-től már szabadságot számfejtenek.
A terhesség miatt így is felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2011-04-16 22:16:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}