Nem ártott volna egy bért is írni, de remélhetőleg fogod tudod számszerűsíteni a lehetőségek végeredményét. 3 verzió jöhet most, nézzük, mi hogyan alakul ezekben az esetekben.

1. Gyed után gyest igényelsz és ebbe szülsz bele illetve erről igényeled a tgyást a -28. naptól. Ebben az esetben, tehát 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

2. Gyed után azonnal, közvetlenül táppénzre mész - ha így teszel, akkor a táppénz előtti pár nap 70%-os! betegszabadságból számolódik a tgyás és a gyed, gondolom, attól nem kell félni, hogy ez több lenne, mint a minimálbér kétszerese, ezért nem érdekes, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Maga a táppénz tehát nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő betegszabi igen és mivel ott a béred 70%-át kapod, ezért a 70%-naka 70%-a lesz a tgyás és a gyed - egy nem túl magas bérnél (bruttó 225.000 alatt) nagyon nagyot lehet ezzel szívni.

3. Gyed után szabadság, majd szülésig vagy tgyáskezdetig táppénz. Ebben az esetben a szabadság és a 70%-os betegszabadság képezi az átlag, és így az ellátások alapját is. Minél több az átlagban előbbinek az aránya, annál magasabb lesz az átlag, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy a táppénzes verziót muszáj meglépni, mert a gyesből éhenhalnátok, akkor sokat legyél előtte szabin, így csak kevésbé húzod le az átlagodat, több hónap szabinál már nem számottevően.

Szakbarbár
2011-03-10 06:34:09