Normál esetben nem javasolnám, hogy ilyen rövid idő után táppénzre menj, mert ilyenkor mindig felmerül, hogy csak színlelt volt a munkaviszony és nem a munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt a cél. Itt ettől talán nem kell félni, mert ez egy munkajogi jogutódlásnak néz ki (dolgozó ugyanott marad, ugyanazt csinálja, ugyanolyan feltételekkel, csak a munkáltató személye változik). Hogy biztosan nyugtotok legyen, én ezt a kifejezést feltüntetném a táppénzhez, tgyáshoz, gyedhez kiállított ún. foglalkoztatói igazolás 2. oldalán, ahol a korábbi biztosítási jogviszonyokat kell beírni. Akkor is odaírnám, ha senki nem hallott még róla és nem így van lepapírozva.

A következő tgyás és gyed alapja a pár hét vagy hónap munkából és a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból számított átlag, de egy magasabb bérrel vagy ha ott az nem megy, akkor más megoldással lehetne ebből még maximális gyed is, mert csak rövid időre, erre a pár hétre kéne megfizetni a több után a járulékokat.

Szakbarbár
2011-03-09 11:44:02