Tisztelt Szakbarbár!

Kislányommal 3 évig itthon voltam végigjártuk a TGYÁS, GYED, GYES, időszakot. A GYES vége felé sikerült ismét megtermékenyülnöm és most babát várok. Jelenleg az elmúlt évek alatt felhalmozott illetve az idei szabadságaimat töltöm. Ez sajnos nemsoká lejár. A munkáltató azt szeretné, ha táppénzen tölteném a szülésig fennmaradó időt (június végére vagyok kiírva). Mivel azonban nyilvánvalóan nincs meg a 180 ledolgozott napom, és csak úgy lenne meg, ha június közepéig dolgoznék, ami kissé rizikós, nem tudom mit lehetnék, hogy a TGYÁS és a GYED ne a minimálbér alapján kerüljön elszámolásra. A tb-nél eddig kétszer jártam, kétféle infót kaptam: az egyik szerint még ha két hónapot is voltam csak GYES után a cégnél aktív állományban, akkor is a szerződéses bér alapján kell számolni a TGYÁST és a GYEDet, a másik szerint pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapom mindkét időszakban. Mi az igazság? Illetve a TB mérlegelhet-e (vagy a kifizetőhely, a munkáltatóm), hogy megadja-e nekem a kedvezőbb feltételű TGYÁSt és GYED-et? A táppénz időszakát mi alapján számolják el?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Egy anyuka