SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!

2004. szeptember 24-től közalkalmazotti jogviszonyom van, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Nettó pedagógusi fizetésem 80.324 Ft-
Lányommal veszélyeztetett terhes voltam, így táppénzt kaptam 2007. január. 19-től augusztus 24-i megszületéséig. 2010. augusztus 24-én lejárt a gyesem, azóta 2011. február 3-ig összegyűlt kötelező szabadságomat töltöm. Február 4-től újra munkába kellene állnom.

Kérdéseim:
1. Családi okok miatt február 4-én nem fogok tudni munkába állni, csak egy hónappal később.(90 éves Nagymamámat kellene ápolnom,mert édesanyám aki ápolási díjon van, külföldre kellett utazzon nővéréhez szintén betegség miatt.) Kislányomat csak heti 2 napra vették fel óvodába, így édesanyám februárra őt sem tudja vállalni. Együtt lakunk így megoldható a gyermek és a nagymama ellátása is.) Milyen lehetőségeim vannak, hogy a jogfolytonosság ne szakadjon meg? Táppénz? Jár-e e a nagymama 3 hetes ápolására részemre? Mert a táppénz védene az esetleges felmondástól. Fizetés nélküli szabadság?
A jogfolytonosság megszakadásától azért félek, mert szeretnénk minél hamarabb második babát, csak eddig körülményeink miatt nem volt erre lehetőségünk.

2. Szeretném tudni, hogy második terhesség esetén a GYED-re és TGYÁS-ra való jogosultsághoz mit vesznek figyelembe, az ezévi jövedelmet, vagy az elmúlt évet (amiben ugye 8 a „Gyeses” hónap) Azaz különbözne-e a helyzet, ha 2011-ben, vagy 2012.-ben születne a baba?

Nagyon várom válaszát, javaslatát a családi káoszunkra, köszönettel

Ez most meghaladja a képességeimet. Közszféra munkajogi sajátosságaihoz soha nem értettem, így nem tudom, hogy köteles-e a munkáltató fizetés nélküli szabadságot biztosítani közeli hozzátartozó ápolásához, illetve hogy ezalatt a munkajogi státuszod hogy alakul.

Táppénz akkor jár, ha Te vagy a kislányod beteg. Csak 3 hétről van szó, ez talán megoldhatól...

Gyes nem számít bele az átlagba, minden ellátásnak csak a bér az alapja.

Szakbarbár
2011-01-28 20:53:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja