Kedves Szakbarbár!

2004. szeptember 24-től közalkalmazotti jogviszonyom van, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Nettó pedagógusi fizetésem 80.324 Ft-
Lányommal veszélyeztetett terhes voltam, így táppénzt kaptam 2007. január. 19-től augusztus 24-i megszületéséig. 2010. augusztus 24-én lejárt a gyesem, azóta 2011. február 3-ig összegyűlt kötelező szabadságomat töltöm. Február 4-től újra munkába kellene állnom.

Kérdéseim:
1. Családi okok miatt február 4-én nem fogok tudni munkába állni, csak egy hónappal később.(90 éves Nagymamámat kellene ápolnom,mert édesanyám aki ápolási díjon van, külföldre kellett utazzon nővéréhez szintén betegség miatt.) Kislányomat csak heti 2 napra vették fel óvodába, így édesanyám februárra őt sem tudja vállalni. Együtt lakunk így megoldható a gyermek és a nagymama ellátása is.) Milyen lehetőségeim vannak, hogy a jogfolytonosság ne szakadjon meg? Táppénz? Jár-e e a nagymama 3 hetes ápolására részemre? Mert a táppénz védene az esetleges felmondástól. Fizetés nélküli szabadság?
A jogfolytonosság megszakadásától azért félek, mert szeretnénk minél hamarabb második babát, csak eddig körülményeink miatt nem volt erre lehetőségünk.

2. Szeretném tudni, hogy második terhesség esetén a GYED-re és TGYÁS-ra való jogosultsághoz mit vesznek figyelembe, az ezévi jövedelmet, vagy az elmúlt évet (amiben ugye 8 a „Gyeses” hónap) Azaz különbözne-e a helyzet, ha 2011-ben, vagy 2012.-ben születne a baba?

Nagyon várom válaszát, javaslatát a családi káoszunkra, köszönettel