SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! 2005. jan. 3-án született kisfiam, előtte (hogy meglegyen a 180 biztosított nap) 2004. júl-ban kötöttünk egy egy évre szóló munkaszerződét a munkáltatómmal (azt megelőzően PhD öszöndíjas voltam). 2006. szept. elejére várom a második Picikét. Kérdéseim: Jogosult vagyok-e tgyás/gyedre: a második születését megelőző két évben nem volt 180 biztosított napom (csak 2004. szept.-dec.), ennek alapján nem. Vagy Ebtv. 40. § (2) a) alapján a tgyás/gyed is beleszámít, tehát mégis? Hogyan lehetek jogosult tgyás/gyed-re: ha kötök egy újabb munkaszerződést, el tudok menni azonnal táppénzre? Kell a 180 biztosított nap (táppénz) a tgyás/gyedhez? Mennyi lenne a táppénz értéke, ha táppénzre mennék: a korábbi munkaszerződésem szerinti fizetésem alapján fizetnének, vagy (mivel megszakadt a szerződés) a minimálbér alapján kapnám? Mennyi lenne a tgyás/gyed értéke: van rá mód a 2x minimálbérből számítható tgyás/gyed-nél többet kihozni ebből a helyzetből (leszámítva, hogy 6 hónapra visszamegyek dolgozni)? Tisztelettel

Ha a szerződésed 2005 júliusig tartott, akkor 2004 szeptember és 2006 szeptember között bőven megvan a 180 nap biztosításod. Nem bérezett napnak, hanem biztosításban időnek kell lennie a 180 napnak a jogosultsághoz. Már csak a másik jogosultsági feltétellel kell rendelkezned, egy aktuális biztosítással és máris jogosult leszel ketteske után is tgyásra és gyedre. Minimálbér kétszereséből számítottra, ha nincs meg a 180 bérezett napod, ami már nem lesz meg és nem is érdemes rá hajtani, mert csak tgyásban lehetne különbség, gyedben nem, hiszen ott idén a maximum is a minimálbér kétszereséből számított. Úgyhogy pár hétben produkálj minimálbér kétszerese fölötti átlagot egy legalább tgyás kezdetéig tartó jogviszonyban. Táppénzre elmehetsz, de nem sok értelme van, mert a munkáltatónak kéne fizetned az őt terhelő táppénz 1/3-ot és így kevesebb pénzed lenne, mint a gyed.



Szakbarbár
2006-02-27 09:52:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja