SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő.
A következő kérdésem lenne,remélem ud nekem ebben segitei.Kislányom 2011.julius 17-én betölti a két évet.Szeretnénk másik babaát,de már a gyed ideje altt nem fog összejönni.Ezért valószinű hogy a gyes időben szülnék,persze ha összejön.nem szeretnék visszamenni dolgozni,de szeretném tudni hogy járok jobban anyagilag.És kapm e a tgyást és a gyedet a második babára és mennyit? Vagy visszamenjek dolgozni a gyed lejárata után?
A bruttó bérem 167.000 ft.A második babára is uyanennyit kapnék gyást és gyedet mint most? Most 84.500ft -ot kapok.
Hogy járok jobban?Mivel olya munkakörben voltam hogy nem igazán nyolc ora volt a nyolc óra, ezt sajnos ár nem tudom vállalni gyermekem miatt.Ezért félek hgy átrendeznek valahova más területre akkor viszont a minimálbérrel jelentenek be,és akkor ha késöbb akarunk babaát akkor ez után fogom kapni a gyedet.
Válaszát elöre is köszönöm.
Munkaszerződést - benne munkakört, bért - módosítani közös megegyezéssel lehet. Ha ebbe nem mész bele, felmondani meg a felmondási tilalom miatt nem lehet, akkor marad a régi munkakör és bér.
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé akkor ugyanennyi, ha a gyed 2012.12.31-ig elkezdődik. Ha átcsúszik 2013-ra, akkor a jelenlegi szabályok szerint csak a minimálbér, de ez könnyen elkerülhető.
Ha legalább 12 nap szabadságot kiadatsz szülés előtt vagy táppénzen leszel - amit csak sok szabadság után javaslok - akkor a gyed alapja ebben az esetben is ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Ha szabadságból és/vagy táppénz előti 70%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor ezekből számolódik a tgyás és a gyed.

Szakbarbár
2010-12-04 12:01:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja