SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! :) Most decemberben született második gyermekünk, két év két hónappal az első után. (2003. október 22. és 2005. december 16.) Januárban kezdtük el intézni férjemmel a különféle juttatásokat, és már kellőképpen belezavarodtunk. A nagyobbik után GYED-et vettem igénybe, mivel a Kft-ben, ahol dolgoztam, bruttó 100.000 Ft-ra voltam bejelentve, így a TGYÁS után ez volt a legmegfelelőbb. Most viszont nem tudjuk, hogy igénybe vehetem-e a kicsinél is a TGYÁS-t 28 nappal a születése előtt, tehát november 18-tól, vagy pedig arra a közel két hónapra csak a nagyobbik után járó GYES-re van-e lehetőség? Az ügyintézőtől azt a tanácsot kaptuk, hogy postafordultával küldjük vissza a nyomtatványt, amiben lemondok a nagyobb gyerek után járó GYES-ről dec. 16. után, illetve az október 22. és 31. közötti pár napban menjek szabadságra, és emelje meg a főnököm a fizetésemet br. 150.000 Ft-ra, így járunk a legjobban. Ha valóban megemelné a fizetésemet, nekem kell kifizetni az ezzel járó többletköltséget, gondolom, az nem lesz túl nagy összeg arra a pár napra. Viszont - mivel azóta a könyvelő minden év végi papírt leadott már a megfelelő helyeken - újra kell könyvelni pár dolgot, és bizonyos nyilvántartásokat is újra be kell adni (EMMA??), ami esetleg pénzbüntetést is vonhat maga után. Vajon anyagilag megéri a macerát és az esetleges pénzbüntetés bevállalását? Vagy mindenképpen meg kell lépni ezt a lépést, mert valóban megszűnt a biztosítási jogviszonyom 2005. okt. 22-vel, mivel a GYED folyósítása alatt fizetés nélküli szabin voltam, és utána nem álltam vissza a munkába? Én úgy gondoltam, a GYES automatikusan következik a GYED után. Miért kellene szabit kérnem arra a pár napra? Csak a magasabb összeg miatt, vagy ténylegesen azért, hogy a biztosítási jogviszony folyamatos legyen? Sajnos teljes a káosz evvel kapcsolatban nálam. Nagyon köszönöm a segítséget előre is!!!

Visszamenőleg nem tudod a gyest lemondani és helyette tgyást igényelni, erre akkor kellett volna gondolni. Egy kifizetőhelyen esetleg el lehet játszani, de kétlem, hogy a kincstárnál menne a dolog. 0 bérezett napod van a tgyás és a gyed megállapításánál, ilyenkor az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A béredet folyamatosan kell emelni a többiekével együtt, ha náluk van bérfejlesztés, úgyhogy 100 után 125-öt nyugodtan be lehet írni, ez teljesen életszerű. Ha csak beírja a munkáltató, azután nem kell semmit fizetni, de illik, hogy akkor ketteske utáni visszatérést követően legalább ennyi legyen, mert ugye csökkenteni azt nem lehet. Az Emmába a munkaviszony elejét és végét kell bejelenteni, a béremelést nem. Novemberben kifieztett bérekről viszont már legalább 4 fajta adatszolgáltatásnak el kellett volna mennie és a közterhek utalásával is késedelembe esne, ha most fizetné ki, ezután késedelmi pótlék van, úgyhogy nem hiszem, hogy van ember ezen a földön, aki ezt bevállalná Neked.



Szakbarbár
2006-02-06 10:34:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja