Kedves Szakbarbár! :) Most decemberben született második gyermekünk, két év két hónappal az első után. (2003. október 22. és 2005. december 16.) Januárban kezdtük el intézni férjemmel a különféle juttatásokat, és már kellőképpen belezavarodtunk. A nagyobbik után GYED-et vettem igénybe, mivel a Kft-ben, ahol dolgoztam, bruttó 100.000 Ft-ra voltam bejelentve, így a TGYÁS után ez volt a legmegfelelőbb. Most viszont nem tudjuk, hogy igénybe vehetem-e a kicsinél is a TGYÁS-t 28 nappal a születése előtt, tehát november 18-tól, vagy pedig arra a közel két hónapra csak a nagyobbik után járó GYES-re van-e lehetőség? Az ügyintézőtől azt a tanácsot kaptuk, hogy postafordultával küldjük vissza a nyomtatványt, amiben lemondok a nagyobb gyerek után járó GYES-ről dec. 16. után, illetve az október 22. és 31. közötti pár napban menjek szabadságra, és emelje meg a főnököm a fizetésemet br. 150.000 Ft-ra, így járunk a legjobban. Ha valóban megemelné a fizetésemet, nekem kell kifizetni az ezzel járó többletköltséget, gondolom, az nem lesz túl nagy összeg arra a pár napra. Viszont - mivel azóta a könyvelő minden év végi papírt leadott már a megfelelő helyeken - újra kell könyvelni pár dolgot, és bizonyos nyilvántartásokat is újra be kell adni (EMMA??), ami esetleg pénzbüntetést is vonhat maga után. Vajon anyagilag megéri a macerát és az esetleges pénzbüntetés bevállalását? Vagy mindenképpen meg kell lépni ezt a lépést, mert valóban megszűnt a biztosítási jogviszonyom 2005. okt. 22-vel, mivel a GYED folyósítása alatt fizetés nélküli szabin voltam, és utána nem álltam vissza a munkába? Én úgy gondoltam, a GYES automatikusan következik a GYED után. Miért kellene szabit kérnem arra a pár napra? Csak a magasabb összeg miatt, vagy ténylegesen azért, hogy a biztosítási jogviszony folyamatos legyen? Sajnos teljes a káosz evvel kapcsolatban nálam. Nagyon köszönöm a segítséget előre is!!!