Tisztelt Szakbarbár!

Segítségét szeretném kérni. 1988. szeptember 1-e óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. A mostani munkahelyemre 2002. május 22-n helyezkedtem el közalkalmazottként. Jelenleg 2014. szeptember 30-g GYES-n vagyok beteg gyermekemmel.

Az elmúlt 6 évből a következő adatok állnak a rendelkezésemre:
< 2004. 02. 04. - 2004. 02. 06. között táppénzen voltam,
< 2004. 02. 26. - 2004. 03. 05. között táppénzen voltam,
< 2004. 04. 01. - 2004. 11. 16. között táppénzen voltam,
< 2004. 11. 17. - 2005. 05. 03. között TGYÁS-t kaptam az első gyermekem születése után,
< 2005. 05. 04. - 2006. 10. 04. között GYED-t kaptam első gyermekem után,
< 2006. 10. 05. - 2007. 03. 21. között TGYÁS-t kaptam második gyermekem születése után,
< 2007. 03. 22. - 2008. 10. 05. között GYED-t kaptam második gyermekem után,
< 2008. 10. 06. - 2009. 10. 05. között GYES-t kaptam második gyermekem után, közben fizetés nélküli szabadságon voltam,
< 2009. 10. 06-ától jelenleg is GYES-n vagyok az első gyermekemmel, a munkahelyemen pedig fizetés nélküli szabadságot kértem.
< 2004. évben nem vettem ki szabadságot.

A következő kérdésekre szeretnék választ kapni:
- Hány nap szabadság jár a fent megadott adatok alapján 2004. januártól mostanáig?
- GYES ideje alatt hány órában vállalhatok munkát?
- Tudok-e munkahelyet változtatni a GYES ideje alatt, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
- Munkahely változtatással kapcsolatos kilépés, belépés menete megegyezik-e a normál esetben történővel?
- A GYES ideje alatt történő munkahely változtatásnál a felmondási időt le kell-e dolgozni?
- A GYES ideje alatt történő munkahely változtatásnál kérhető-e, hogy kifizessék a szabadság megváltást?
- Milyen és hány %-s levonások után kapom meg a szabadság megváltást?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel! Krisztina