Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Több mint 10 éve, 1999.07.19-e óta van munkaviszonyom a cégemnél. Határozatlan idejű szerződésem van, 30 nap felmondási idővel.
2003-ban családi okok miatt 7 hónapig fizetés nélküli szabadságon voltam, de még így is több mint 10 éves a munkaviszonyom.
2006.05.09-én született az első gyermekem, 2008. 12.13-án a Gyes alatt a második. 2006. áprilisa óta vagyok itthon: Tgyás, Gyed, Gyes, majd újra Tgyás, Gyed. 2010.12.13-ig még Gyed-en lennék, 2011.12.13-ig Gyesen.
Mialatt itthon voltam, a céget megvette egy másik, ami azóta leépít. A múlt héten értesítettek róla - még informálisan, hogy áprilisban megindították a felszámolási eljárást, és majd felveszi velem a kapcsolatot a felszámolási biztos.
Szeretnék erre a találkozóra felkészülni, szeretném tudni, hogy mire számíthatok.
- Továbbra is Gyeden maradhatok? Kell ehhez valamit intézni?
- Meddig számítok biztosítottnak? Mit kell tenni a továbbiakban, hogy az legyek?
- Mi lesz a bent lévő szabadságommal? (Kivenni nem tudom, hiszen akkor már nem fog létezni a cég.)
- Mennyi felmondási idő jár? 30 nap, vagy 10 év után ez növekedett? Ezt hogyan tudom "letölteni"?
- Hány hónap végkielégítésre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! R
Több mint 10 éve, 1999.07.19-e óta van munkaviszonyom a cégemnél. Határozatlan idejű szerződésem van, 30 nap felmondási idővel.
2003-ban családi okok miatt 7 hónapig fizetés nélküli szabadságon voltam, de még így is több mint 10 éves a munkaviszonyom.
2006.05.09-én született az első gyermekem, 2008. 12.13-án a Gyes alatt a második. 2006. áprilisa óta vagyok itthon: Tgyás, Gyed, Gyes, majd újra Tgyás, Gyed. 2010.12.13-ig még Gyed-en lennék, 2011.12.13-ig Gyesen.
Mialatt itthon voltam, a céget megvette egy másik, ami azóta leépít. A múlt héten értesítettek róla - még informálisan, hogy áprilisban megindították a felszámolási eljárást, és majd felveszi velem a kapcsolatot a felszámolási biztos.
Szeretnék erre a találkozóra felkészülni, szeretném tudni, hogy mire számíthatok.
- Továbbra is Gyeden maradhatok? Kell ehhez valamit intézni?
- Meddig számítok biztosítottnak? Mit kell tenni a továbbiakban, hogy az legyek?
- Mi lesz a bent lévő szabadságommal? (Kivenni nem tudom, hiszen akkor már nem fog létezni a cég.)
- Mennyi felmondási idő jár? 30 nap, vagy 10 év után ez növekedett? Ezt hogyan tudom "letölteni"?
- Hány hónap végkielégítésre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! R
A munkaviszonyod a cég jogutód nélküli megszűnése címén, a cégjegyzékből való törlés napjával fog megszűnni. Eddig a napig leszel biztosított, utána passzívvá válik a gyed, de ugyanúgy végig és ugyanolyan összegben kapod. A passzív gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatás és ez is szolgálati idő, de ez már nem munkaviszony és nem biztosításban töltött idő.
+10 év munkaviszonynál 55 nap felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár. A szabadságodat pénzben kell megváltani, ha a munkaviszonyod hamarabb megszűnik, mint ahogyan kiadhatnák. Ha ezekre nincs fedezet, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tud pénzt igényelni - de csak fejenként kb. egy bruttó 1 milliós összegig. Az esetlegesen befolyó felszámolás alatti bevételből viszont a dolgozó a kielégítési sorrend elején van.
Szakbarbár
2010-04-28 22:21:09
+10 év munkaviszonynál 55 nap felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár. A szabadságodat pénzben kell megváltani, ha a munkaviszonyod hamarabb megszűnik, mint ahogyan kiadhatnák. Ha ezekre nincs fedezet, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tud pénzt igényelni - de csak fejenként kb. egy bruttó 1 milliós összegig. Az esetlegesen befolyó felszámolás alatti bevételből viszont a dolgozó a kielégítési sorrend elején van.
Szakbarbár
2010-04-28 22:21:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}