Kedves Szakbarbár!

A alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Bár csak válaszaira sejtéseim vannak,szeretnék biztosra menni.
2001 augosztusa óta folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a munkáltatónál. Mostani ellátásom is a cégen keresztül érkezik.
2005. január 1-től a bruttó munkabérem 110.000ft. Erre pótlékok jöttek még.
2006 novemberétől 2007. június 29-ig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egyeskével. Az év decemberig ThGyesen voltam ( 80.000-84.000 ft ).
Aztán Gyed ( 66.000-78.000 ft) 2009. június 29-ig.
Időközben, 2008. december 28-án megszületett ketteske. A bérszámfejtő azt mondta,hogy számításai szerint jobban járok,ha továbbra is Gyeden maradok egyeskével.Ketteskével a ThGyes kevesebb lett volna,mert nála a ThGyes,Gyed számításánál a 2006-os bejelentett bérem jöhetett csak szóba, pótlékok nélkül.
2009. június 29. óta ketteske után kapom a Gyedet ( 66.000-68.000 ).
Szeretnénk hármaskát is, lehetőség szerint kis korkülönbséggel.
A kérdéseim a következők lennének:
Ha hármaska 2010. december 28. előtt megszületne,akkor vele:
-2010. december 29-től ismét a Gyeden illtetve a helyzettől függően ThGyesen majd Gyeden lehetnék?
- ez annyi lenne, mint a mostani Gyed ketteskével,mert akkor is a 110.000-et veszik alapul?
-ez ugyanúgy 2 év lenne?

Ha mégis úgy akakulna, hogy hármaska egyeske 4 éves kora előtt, de a 2010. december 28 után születne és a kettő között Gyesen lennék ketteskével mi lenne a helyzet?

Tulajdonképp abban vagyok bizonytalan, hogy a 3.gyerekre milyen szabályok vonatkoznak.Azt nem tudom hogy a szabályok tesznek-e különbséget első - második illetve első - harmadik gyerek között. Hogy ketteske ilyen szempontól "bezavar-e" a Gyed számításba. Úgye érti mire lennék kíváncsi...
Ha esetleg más megoldása is lenne a helyzetre, kérem írja le. A benntlévő szabadságomat csak akkor tudom kivenni,ha végleg visszamennék dolgozni. Így idő közbe nem tudok visszamenni szabadságra,aztán táppénzre hogy a Gyest is
igénybe vehessem.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.

Üdvözlettel: Melinda