Olyan nincs, hogy egy cégről előre tudjuk, hogy decemberben meg fog szűnni. Ennyi idő alatt még végelszámolással sem tud megszűnni, nemhogy felszámolással, márpedig utóbbi a gyakoribb, infó hiányában inkább ezt vélelmezem.

Hogy mennyi időre mehetsz táppénzre, az attól függ, hogy a táppénzt a gyes mellé kéred-e vagy sem (mert azt esetleg más igényelné, ez akkor merül fel, ha így összességében jobban járhattok).
A passzív gyed és a gyes ún. jogfenntartó idő, úgyhogy összekötötte a biztosítási jogviszonyokat, így a biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénz akár 1 évig is jár - ha nem a gyessel együtt kéred. Ha a kettőt együtt kéred, akkor egy speciális szabály lép be és csak annyi időre vagy jogosult táppénzre, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál. Tehát ha most elmész táppénzre nem húzod ki márciusig, bár ha pár napot vársz, akkor a tgyás kezdetéig kihúzhatod - a tgyás a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelhető. Ha akkor még létezik a cég, akkor utána már végig jár a tgyás és a gyed akkor is, ha közben jogutód nélkül megszűnik a munkáltató. Egyetlen jogviszonyod van, így csak onnan tudsz igényelni, nem értettem azt a kérdést, hogy honnan meg hány helyről tudsz ellátást igényelni.

A kiskönyves fizetés és a táppénz nem számít bele az tgyás és gyed alapját képező átlagba. Ha a nettód 75.000, akkor a bruttód 97.000 lehet. Bruttó 97.000-ből nettó 66.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható.
Nagyon rövid az az időszak, ami beszámít az átlagba, az augusztusi munkaviszony kezdettől a táppénz előtti betegszabi utolsó napjáig, ez csak kb. 3 hónap. 3 havi béren egy jutalommal megemelni nem olyan vészes költség a munkáltatónak, esetleg próbálkozhatsz ezzel. Havi átlagban várhatóan bruttó 150.000 kell a maximális gyedhez.