Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
33 hétben lévő kismama vagyok. 2009.november 20-ára vagyok kiírva. Jelenleg határozott idejű munkaviszonyom van ami 2009.11.18-án jár le. Munkaviszonyom kezdete: 2009.05.18. Közcélú foglalkoztatott vagyok.
Kérdésem: Milyen juttatásokra vagyok jogosult, ha a munkaviszony lejárta előtt születik meg a gyermekem. a 180 napnak meg kell e lennie a közvetlen szülés előtt folyamatossan, vagy az elmúlt két évben kell e meglennie (esetleg)megszakításokkal a 180 napnak. Fel kell e mondanom a munkahelyemen közös megegyezéssel akkor ha a munkaszerződés lejárta előtt szülnék?
Válaszát előre is köszönöm.
33 hétben lévő kismama vagyok. 2009.november 20-ára vagyok kiírva. Jelenleg határozott idejű munkaviszonyom van ami 2009.11.18-án jár le. Munkaviszonyom kezdete: 2009.05.18. Közcélú foglalkoztatott vagyok.
Kérdésem: Milyen juttatásokra vagyok jogosult, ha a munkaviszony lejárta előtt születik meg a gyermekem. a 180 napnak meg kell e lennie a közvetlen szülés előtt folyamatossan, vagy az elmúlt két évben kell e meglennie (esetleg)megszakításokkal a 180 napnak. Fel kell e mondanom a munkahelyemen közös megegyezéssel akkor ha a munkaszerződés lejárta előtt szülnék?
Válaszát előre is köszönöm.
A 180 nap előzetes biztosításnak a szülés előtti 2 évben kell meglennie akárhány részletben. Az ellátás összegének a szempontjából izgalmas, hogy az irányadó időszakban van-e 180 nap folyamatos biztosításból, de ez is csak tgyásnál és csak egy minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél érdekes. Gyednél és kevesebb bérnél teljesen mindegy, hogy folyamatos-e az az 180 nap.
Ha a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is, úgyhogy mindenképpen kezdd meg a tgyást november 18-ig. A tgyást már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól tudod igényelni, tehát simán megteheted a határozott idő lejárta előtt (utána teljesen mindegy, hogy ténylegesen mikor szülsz).
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül addig tart, ameddig eredetileg köttetett. Úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy szülsz közben és még megszüntetni sem kell, mert magától lejár. (A közös megegyezés a megszüntetés és nem megszünés egyik lehetséges jogcíme, úgyhogy ez itt már csak emiatt sem merül fel.)
Szakbarbár
2009-10-03 10:08:43
Ha a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is, úgyhogy mindenképpen kezdd meg a tgyást november 18-ig. A tgyást már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól tudod igényelni, tehát simán megteheted a határozott idő lejárta előtt (utána teljesen mindegy, hogy ténylegesen mikor szülsz).
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül addig tart, ameddig eredetileg köttetett. Úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy szülsz közben és még megszüntetni sem kell, mert magától lejár. (A közös megegyezés a megszüntetés és nem megszünés egyik lehetséges jogcíme, úgyhogy ez itt már csak emiatt sem merül fel.)
Szakbarbár
2009-10-03 10:08:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}