A fizetés nélküli szabadságot a gyeshez (is) kérted, de ez nem jelenti azt, hogy 2009 áprilisig gyesen kell lenni. Az Ebtv. 39.§ (1) bek. biztosítja a lehetőséget, hogyha több ellátásra vagy jogosult, pl. gyesre és tgyásra vagy gyesre és táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. A munkáltató ehhez a munkajogi státuszod rendezésével ugyanúgy csak asszisztál, mint a fizetés nélküli szabadság kérésekor ennek tudomásul vételekor, tehát minden csak Tőled függ, bármikor visszamondhatod a fizetés nélküli szabadságot, hogy az ellátások közötti választás jogával élj.
Viszont nem várható el a munkáltatótól, hogy egyik napról a másikra úgy szervezze az életét és a költségeit, ahogyan Te szeretnéd, tehát időben be kell azért ezt jelenteni.
0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Vagyis nincs különbség a tgyás és a gyed összegében akkor, ha szabadságra mész és akkor, ha csak gyesen vagy. 180.000-es bérrel akkor sem lenne különbség, ha a szabadság után keresőképtelenségre tekintettel táppénzre mennél, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a 80%-os betegszabi meg nem viszi minimálbér kétszerese alá az átlagot. A táppénz annyi lenne, mint a tgyás
volt egyeskével.
Gyest akár Te, akár apuka vagy nagyszülő igényelhet, akik jogosultak rá, azok akárhányszor megigényelhetik a jogosultság tartama alatt, csak aki korábban kapta,annak le kell mondania előtte. Ha táppénzre mennél, akkor ne Te igényeld, mert ebben az esetben nem a gyed előtti átlagkereset, hanem a minimálbér lenne az alapja. Bárki igényli is, nagyon fontos, hogy a tgyás kezdete előtt legyen lemondva, mert visszamenőleg nincs variálás azzal, hogy ki és milyen ellátást igényel a több gyerek után.
A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, ez nagyjából másfél havi szabadságot jelent.

Szakbarbár
2008-03-18 10:20:43