SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Feleségem a harmadik gyermekét várja. A jövevény októberben születne meg. Jelenleg a 2. gyermekkel gyesen van ami szeptemberben járna le. A legutolsó gyed összege 56000 Ft volt. A jelenlegi munkahelye az OTM ahol munkaviszonyban van de létszámfeletti ezért oda visszamenni, dolgozni nem tud. A 2007-es évben gyes mellett 2 hónapot dolgozott egy KFT-nél 4 órában minimálbéren bejelentve. Van bent 50 nap ki nem vett szabija is. Nem tudjuk mikor milyen járandóságokra számíthatunk. Nekem stabil munkahelyem van, a fizetésem kb. netto 200.000 Ft. Segítségét előre is köszönjük!

Elnézést, de ezt most passzolnom kell, mert nem tudom, hogy a 2007-es másik helyen kapott jövedelem mennyire kavar be a tgyásnál. Egy biztos: ha kifizetőhely a cég és nem tud a másik munkáról, akkor sehogy. Ez lenne a jó, mert akkor az általános szabályok szerint 0 bérezett nappal (tgyás -28. naptól mehet, az valszeg ott lenne a gyes vége után) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítanák meg és ez csak jobb lehet, mintha a részmunkaidős alacsony bérnek lenne hozzá valami köze, de ezt nem tudom megmondani, hogy tényleg számítana-e.



Szakbarbár
2008-01-14 16:39:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja