Tisztelt Szakértő! Nagyon köszönöm a gyors válaszát (125924. kérdésre). Ha jól értem, akkor veszélyhelyzettől függetlenül állományba vehetik, a felhalmozott szabadságot nem kötelező kiadni/kivenni, de praktikus (egyébként a munkáltató kifizetőhelyként működik), és vagy a fizetés nélküli megszűnését, vagy az utolsó szabadságnapot követő nappal táppénzre is mehet, és mindezek mellett ugyanúgy jogosult a meghosszabbított GYED-re a veszélyhelyzet idejére (azt követően pedig a gyes-re). A munkáltató ugyanis azon hezitál, hogy jogilag a meghosszabbított GYED mellett munkába állhat-e, jár-e ezen GYED ellátás mellett a munkaér, vagy a táppénz, vagy esetleg ha állományba lép, akkor a meghosszabbított GYED-re nem lesz jogosult...Ez utóbbi kérdésre várnám tisztelettel válaszát (esetleg jogszabályi hivatkozással)! Még egszer köszönöm a segítségét! Tisztelettel: Tóth Gábor