Kedves Szakbarbár! Segítségedet szeretném kérni a következő dologban: 2006.nov.16.án szültem, az első fél évben Tgyást kaptam, most Gyedet. A munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgoztam, évente hosszabbították (jan1.-dec31.). Most „ultimátumot” kaptam a cégtől: vagy visszamegyek 2008.május.1.től dolgozni vagy nem lesz meghosszabbítva a szerződésem 2008.jan.1.vel. Tervezzük a 2. babát, de ezek után nem tudom hogyan járnék jól! Ha megszűnik a munkaviszonyom, akkor jogosult leszek a 2. gyerek után Tgyásra, Gyedre? Ha igen, azt mi alapján számolják? (jelenleg a maximumot kapom) Számít hogy a következő baba a jelenlegi Gyed alatt vagy majd csak a Gyes alatt születik? El kell mennem munkanélkülire? Van egy nem túl fair lehetőség, miszerint visszamegyek májustól, de már terhesen így rögtön táppénzre mehetnék. Ebben az esetben mi van ha nem születik meg a baba még a munkaviszony lejárta előtt? (2008 dec.31.előtt) Akkor mit kapnék? Ha a munkaviszony lejártakor táppénzen lennék még, akkor meg kell várniuk a szülést (táppénz végét) és utána szűnik meg a munkaviszony? Hogyan járnék a legjobban? Még egy lehetőség ismerős cégéhez bejelenteni, akkor mikor kéne, és mennyi az a minimum idő amire be kéne jelenteni, és milyen összegre? Sajnos a mostani helyzetben nagy érvágás lenne még ez a bevétel kiesés is! Köszönöm szépen a segítséget!