SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Egy ismerősömtől örömmel értesültem arról, hogy lehetőségem van interneten keresztül is segítséget kérni egy TB szakértőtől. Fáradozását előre is megköszönöm, s bízom abban, hogy tanácsát fel tudom majd használni problémám megoldásában. Esetem a következő: 2005. 09.15-től egy szociális szolgáltató központban családsegítőként dolgozom. Foglalkoztatásom jellege: teljes munkaidős helyettesesként foglalkoztatott munkavállaló. (gyed-en lévő kismamát helyettesítek)Kinevezésem határozott idejű, 2008. 11. 28. napjáig szól. A közalkalmazotti bértábla alapján "F" fizetési osztályba, valamint "02" fizetési fokozatba tartozom, mivel jelenlegi munkahelyemet megelőzően már volt 1 év, 10 hónap és 6 nap elismert közalkalmazotti jogviszonyom. (Garantált illetményem: 119 200 Ft+13. havi előleg: 9933 Ft) 2007. 10. 26-tól táppénzen vagyok itthon terhességem miatt, kisbabámat 2008. 05. 23-ra várom. Problémám a következő: Főnököm közölte velem azt a tényt, hogy 2008 januárjától munkahelyemen összevonások miatt leépítésre kerül sor, pontosabban két családgondozói státuszt fog megszűntetni az önkormányzat. Mivel én vagyok az egyedüli, akinek kinevezése határozott időre szól, és a megfelelő végzettségem sincs meg (tanítói diplomával rendelkezem) nagy valószínűséggel az elsők között leszek akit elküldenek. Szeretném megtudni, hogy: - milyen lehetőségeim vannek abban az esetben, ha ez a tény beigazolódik és 2008 januárjától megszűnik munkaviszonyom? Mit kell tennem ahhoz, hogy számomra a legkedvezőbb legyen a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj? - van-e lehetőségem arra, ha első gyermekem születését követően három éven belül még egy gyermeket szülök, hogy ő utána is jogosult legyek a fentiekben megemlített juttatásokra? - ha megszűnik munkaviszonyom, akkor mi alapján fogják számolni a terhességi-gyermekágyi segélyt és a gyed összegét? (Azzal tisztában vagyok, hogy ez a napi átlagkereset 70 %-a, de ha elvesztem a munkámat, akkor ezt a 70 %-ot az esetleges passzív táppénz, vagy álláskereső járadék összege alapján fogják megállapítani?) Helyzetem talán nem kilátástalan, de nem szeretnék a "későn észbekapó" kismamák körébe tartozni! Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel:

Ha a munkáltatónak van egy csöpp esze, akkor nem szünteti meg a munkaviszonyodat. Fenntartani ugyanis sokkal kevesebbe kerül neki. Így, hogy táppénzen vagy, a táppénz 1/3-át fizeti. Ha megszüntetné a munkaviszonyodat, akkor a határozott idő végéig hátralévő időszakra a teljes béredet kellene megfizetni, járulékostul. Te így vagy a leggazdaságosabb, hogy táppénzen vagy. Ha a biztosítás a tgyás alatt szűnik meg, akkor a tgyás és a gyed is végig jár, csak passzív jogon. Ebből ennél a babánél semmi hátrányod nem származik, de nem gyűjtöd vele az előzetes biztosítást, ami egy másik baba utáni gyedhez kellene, úgyhogy egy következő terhességnél amint ez kiderül, gyorsan el kell kezdeni intézkedni. Kb. bruttó 130.000-es átlagból - csak a bér számít bele, egyik ellátás soha nem alapja a másiknak - nettó 84.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.



Szakbarbár
2007-12-17 22:46:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja