SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi lenne a kérdésem:
2010.ápr.óta dolgozom ugyanannál a cégnél, onnan jöttem szülési szabadságra. Kisfiam 2018.márciusában született. Mivel bruttó 600 ezer körüli a bérem, így a CSED nettó 320 ezer körül volt. A GYED 156 ezer. Babát tervezünk, de mivel a kisfiam 2 éves korára nem fog megszületni, így addigra már a GYES-t fogom kapni. Nem tervezek visszamenni dolgozni. Ha a GYES alatt fog megszületni a kistesó, akkor mennyi lesz a havi juttatásom az első baba 2 éves korától a kistesó megszületéséig illetve a kistesó megszületése után hogyan alakul? A 320 ezres CSED-et fogom kapni vagy mivel nem megyek vissza dolgozni az már nem jár? Ha csak akkor jár ez a magas összegű CSED ha újra munkába állok, van-e meghatározott idő, amennyit dolgoznom kellene? Válaszát köszönöm.
Tisztelettel: Mónika
Az egyetlen eset, amikor több lenne a következő csed, ha ketteske előtt lenne legalább 120 bérezett nap a korábbi csed alapjánál magasabb bérrel. Az összes többi esetben az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi volt. A gyed pedig mindenképpen maximális.

Szakbarbár
2019-11-06 22:46:25
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja