Kedves Szakértő!
Az első kisbabám 2017.május 9-én született, jelenleg itthon vagyok vele GYED-en,ami májusban jár le. A munkáltatóm, ahol határozatlan idejű szerződésem van felkeresett és felajánlotta, hogy mennyek vissza részmunka időben dolgozni,amint tudok. Az az igazság, hogy tervezzük a második babát és az volt az elképzelés, hogy miután lejár a GYED akkorra már sikerül újra teherbe esnem és elmehetek táppénzre. Kérdésem az lenne, hogy ha vissza mennék 4 órában dolgozni akkor az milyen hatással lenne a második babánál a CSED-re,GYED-re. Illetve, hogy a táppénz összege hogyan alakulna, ha el kellene jönnöm táppénzre. Valamint azt mondta a munkáltató, hogy csak úgy tudok vissza menni dolgozni, hogy ha kiveszem egyben a felgyűlt szabadságomat. Ez igaz? Vagy vissza tudok menni úgy is, hogy a szabadságokat bent hagyom és folyamatosan veszem ki? Jogilag van-e annak akadálya, hogy teljes állásba menjek vissza dolgozni és a heti 2 napot vegyek ki a felgyült szabadságból?
Válaszát előre is köszönöm.