Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Szép napot! :-)
Az alábbiakban kérem segítségét, az alábbi tények alapján:
a) 2019.02.06-án lejár a GYES-em
b) Jelenleg 3-4 hetes terhes vagyok (1-2 hét múlva erről lesz orvosi igazolásom is)
c) A munkáltatóm jelenleg Felszámoló, mivel a cég ahol dolgoztam felszámolási eljárás alatt van. Várhatóan a felszámolás nem fejeződik be még min 1 de lehet, hogy 3 évig.
d) Szeretném, ha a Felszámolás alatt lévő cégnél maradhatnék állományba, tehát célom mihamarabb bejelenteni a terhességet. Tudom, hogy ez rizikós, mivel még fiatal várandósság, de azt gondolom, hogy veszíteni valóm nincs. Ellenkező esetben, ha nem jelentem be a mostani munkáltatómnak (Felszámoló) akkor ellátás nélkülivé válok és terhesen kell munkahelyet keresnem. A gyes lejárta után jár még részemre szabadság (kb 25 munkanap).
Kérdéseim:
1) Nekem kell jelentkeznem a gyes lejártával, vagy megvárhatom amíg a munkáltató jelentkezik?
2) Ha a gyes lejár február 6-án de csak pld 15-én kapok levelet, akkor is állományban vagyok-e nála?
3) A szabadságom letöltése alatt bejelentett terhesség kötelezi - e a felszámolót (ha a cég nem szűnik meg), hogy állományban tartson?
4) Kilenc éve dolgozom a cégnél, a k 2 hónapos felmondási idő alatt bejelentett terhesség kötelezi-e a felszámolót arra, h állományban tartson? VAGY HA ÁTVETTEM A FELMONDÓ LEVELÉT, AKKOR MÁR NEM KÖTELEZI ŐT?
4) Ha nem tud foglalkoztatni, de nem is szűnik meg, akkor mi a teendőm? Pld veszélyeztetett terhességgel mehetek-e betegállományba úgy, hogy csed/gyed majd gyes jogosult legyek a jövőben?
Köszönöm szépen!
Annamari
Az alábbiakban kérem segítségét, az alábbi tények alapján:
a) 2019.02.06-án lejár a GYES-em
b) Jelenleg 3-4 hetes terhes vagyok (1-2 hét múlva erről lesz orvosi igazolásom is)
c) A munkáltatóm jelenleg Felszámoló, mivel a cég ahol dolgoztam felszámolási eljárás alatt van. Várhatóan a felszámolás nem fejeződik be még min 1 de lehet, hogy 3 évig.
d) Szeretném, ha a Felszámolás alatt lévő cégnél maradhatnék állományba, tehát célom mihamarabb bejelenteni a terhességet. Tudom, hogy ez rizikós, mivel még fiatal várandósság, de azt gondolom, hogy veszíteni valóm nincs. Ellenkező esetben, ha nem jelentem be a mostani munkáltatómnak (Felszámoló) akkor ellátás nélkülivé válok és terhesen kell munkahelyet keresnem. A gyes lejárta után jár még részemre szabadság (kb 25 munkanap).
Kérdéseim:
1) Nekem kell jelentkeznem a gyes lejártával, vagy megvárhatom amíg a munkáltató jelentkezik?
2) Ha a gyes lejár február 6-án de csak pld 15-én kapok levelet, akkor is állományban vagyok-e nála?
3) A szabadságom letöltése alatt bejelentett terhesség kötelezi - e a felszámolót (ha a cég nem szűnik meg), hogy állományban tartson?
4) Kilenc éve dolgozom a cégnél, a k 2 hónapos felmondási idő alatt bejelentett terhesség kötelezi-e a felszámolót arra, h állományban tartson? VAGY HA ÁTVETTEM A FELMONDÓ LEVELÉT, AKKOR MÁR NEM KÖTELEZI ŐT?
4) Ha nem tud foglalkoztatni, de nem is szűnik meg, akkor mi a teendőm? Pld veszélyeztetett terhességgel mehetek-e betegállományba úgy, hogy csed/gyed majd gyes jogosult legyek a jövőben?
Köszönöm szépen!
Annamari
A munkaviszony nem szűnik meg magától csak azért, mert lejárt a fizetés nélküli szabadság. Az vagy a munkáltatói jogutód nélküli megszűnése miatt tud megszűnni, vagy valamelyik félnek kell megszüntetnie. Tehát a munkaviszony akkor is fennáll, ha nem keresitek egymást, az más kérdés, hogy ebben az esetben valószínűleg igazolatlannak kezelik a távollétet, ami jogszerű felmondásra is okot adhat.
A munkáltatónak és a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van, normál esetben - nem felszámolás alatt - a munkáltatónak tudnia kell, hogy lejár a fizetés nélküli szabadság, kéne egymást keresnetek, hogy hogyan tovább. Itt most Neked áll érdekedben, hogy ne várd meg, amíg ő keres és jelezd neki Te, úgyhogy tedd meg. Nem tudod, hogy milyen részletességű infója van Rólad, tud-e egyáltalán Rólad, felszámolásnál nagyon gyakori, hogy egyáltalán semmi adatot, infót, dokumentumot nem adnak át a cégek ügyvezetői. Egyúttal jelezd rögtön a terhességet is, hogy tudja, még nem mondhat fel.
A terhesség csak akkor véd a felmondás ellen, ha a munkáltató tud róla. Ha a felmondás átvétele után 15 napon belül jelented be, akkor még visszavonható, később már nem. Ehhez a munkáltató együttműködése kell, én inkább nem apellálnék erre, hanem mondanám most azonnal, hiszen a terhesség tény.
A választ a gyes lejárta után írom, ha esetleg nem mentél el másnapról táppénzre, akkor tedd meg amikortól el tudod intézni, a köztes időszakra pedig mondd a felszámolónak, hogy adja ki a szabadságodat. Ha ennek a kifizetésére nincs pénz, akkor ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizeti. A táppénz megváltás mind a kettőtöknek, mert egyébként nem tudnátok egymással mit kezdeni.
Olyan eset nincs, hogy nem tud foglalkoztatni és nem is szűnik meg, a munkaviszony meg csak úgy tartalom nélkül fennmarad, ha nem tud foglalkoztatni, akkor felmond a felszámoló. Ha nem mondhat fel, akkor meg ott a megváltó táppénz.
Szakbarbár
2019-02-18 09:56:28
A munkáltatónak és a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van, normál esetben - nem felszámolás alatt - a munkáltatónak tudnia kell, hogy lejár a fizetés nélküli szabadság, kéne egymást keresnetek, hogy hogyan tovább. Itt most Neked áll érdekedben, hogy ne várd meg, amíg ő keres és jelezd neki Te, úgyhogy tedd meg. Nem tudod, hogy milyen részletességű infója van Rólad, tud-e egyáltalán Rólad, felszámolásnál nagyon gyakori, hogy egyáltalán semmi adatot, infót, dokumentumot nem adnak át a cégek ügyvezetői. Egyúttal jelezd rögtön a terhességet is, hogy tudja, még nem mondhat fel.
A terhesség csak akkor véd a felmondás ellen, ha a munkáltató tud róla. Ha a felmondás átvétele után 15 napon belül jelented be, akkor még visszavonható, később már nem. Ehhez a munkáltató együttműködése kell, én inkább nem apellálnék erre, hanem mondanám most azonnal, hiszen a terhesség tény.
A választ a gyes lejárta után írom, ha esetleg nem mentél el másnapról táppénzre, akkor tedd meg amikortól el tudod intézni, a köztes időszakra pedig mondd a felszámolónak, hogy adja ki a szabadságodat. Ha ennek a kifizetésére nincs pénz, akkor ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizeti. A táppénz megváltás mind a kettőtöknek, mert egyébként nem tudnátok egymással mit kezdeni.
Olyan eset nincs, hogy nem tud foglalkoztatni és nem is szűnik meg, a munkaviszony meg csak úgy tartalom nélkül fennmarad, ha nem tud foglalkoztatni, akkor felmond a felszámoló. Ha nem mondhat fel, akkor meg ott a megváltó táppénz.
Szakbarbár
2019-02-18 09:56:28
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}