Tisztelt Szakbarbár!
Korábban #121161 szám alatt kaptam választ kérdéseimre Öntől. Ha teheti, kérem keresse vissza levelem, mert közben megkaptam a munkáltató válaszát, és szeretnék már tisztán látni a helyzetemben. Harmadik gyermekem 2016.07.19-én született. Ezt követő időszakra bennmaradt szabadságaim száma 12 nap volt 2016 évre. Munkáltatóm a szülést követően megillető szabadságokat 65 napban állapította meg. Nekem soknak tűnik. Valóban ennyi lenne? Milyen jogszabályokra hivatkozhatok, hogy elszámolta magát a könyvelő? Köszönöm válaszát! Sajnos egy másik kérdésem is lenne: gyermekem november elején kezdi a bölcsödét. Munkáltatómtól szeretnék munkáltatói igazolást kérni, ami kell a bölcsihez és kivenném a szabikat (tartósan jattolni ez elég sok). Ha tört hónapra jönne ki a vége kiegészíteném a hónapot egész hónapra, néhány ledolgozott nappal. Új hónap 1-től visszamennék –innen passzív munkaviszonyra, fizetés nélküli szabadságra és – gyesre. Milyen indok kell ehhez és lehet-e ilyet egyáltalán (határozatlan szerződésem van)? Szintén ebben az új hónap 1-től kiváltanám a KATA-t egyéni vállalkozóként, másodállásban, hogy legyen elvárt munkahelyem. Ha jól tudom így 25000Ft-ra csökkennének a kiadások, és ez mindenképp kevesebb járulékfizetési kötelezettség lenne, mint a 4 vagy a 8 órás foglalkoztatás (bruttó 210000Ft-ért) korábbi munkáltatómnál. A bölcsit befejezi a gyermek júniusban, még mielőtt betöltené a harmadik életévét, tehát még mielőtt lejár a gyes. Mehet ez így vagy lenne esetleg egy spórolósabb, egyszerűbb megoldása számomra, hogy megülhessek minden lovat és ne a pad alatt végezzem? Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel, Anya