Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Próbáltam magam okoskodni, de túl bonyolult a helyzetem, inkább kérdezek. 2016 májusában született a lányom, jelenleg pedig az a helyzet, hogy kopogtat a következő csemete, áprilisban várható. A GYEDet két helyről kaptam. A fő munkaviszonyom 2016 novemberben megszűnt, a mellékállás saját cégnél van, jelenleg szülési szabadságon, GYESen vagyok. A gyes mellett 2018 májustól van egy új munkaviszonyom, ahol nyilván nem lesz meg a 365 nap a következő szülésig.
A kérdés, mit tudok tenni, hogy normális összegű GYEDet kapjak majd? CSEDre jogosult leszek? Azt a megoldást találtam eddig, hogy decemberben vagy januárban visszamegyek a saját cégbe magas fizetéssel 1 hónapra, majd táppénz szülésig. Ez megoldást jelent? Mi lesz a járulékszámítás alapja ilyen esetben? A saját céges munkaviszony szülés előtt heti 10 órás mellékállást jelentett br. 50.000 fizetéssel.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Próbáltam magam okoskodni, de túl bonyolult a helyzetem, inkább kérdezek. 2016 májusában született a lányom, jelenleg pedig az a helyzet, hogy kopogtat a következő csemete, áprilisban várható. A GYEDet két helyről kaptam. A fő munkaviszonyom 2016 novemberben megszűnt, a mellékállás saját cégnél van, jelenleg szülési szabadságon, GYESen vagyok. A gyes mellett 2018 májustól van egy új munkaviszonyom, ahol nyilván nem lesz meg a 365 nap a következő szülésig.
A kérdés, mit tudok tenni, hogy normális összegű GYEDet kapjak majd? CSEDre jogosult leszek? Azt a megoldást találtam eddig, hogy decemberben vagy januárban visszamegyek a saját cégbe magas fizetéssel 1 hónapra, majd táppénz szülésig. Ez megoldást jelent? Mi lesz a járulékszámítás alapja ilyen esetben? A saját céges munkaviszony szülés előtt heti 10 órás mellékállást jelentett br. 50.000 fizetéssel.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Önmagában az, hogy friss a munkaviszonyod, nem lenne gond, mert a májustól kezdődő munkaviszony összeszámít az előzővel, de mivel 1 évnél több volt az egyik vége és a másik eleje között, ezért nem lesz meg 2 éven belül a 365 nap, így ebben a jogviszonyban valóban nem leszel jogosult csedre, gyedre.
Ha a saját cégben nem dolgoztál 2018-tól, akkor ott a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha módosul a munkaidő és a bér, akkor többől számolnak. A munkaidő változást be kell jelenteni és én legalább pár napot járulékolnék is az új bér után, hogy az valódi (nem csak papíron létező) bérnek tűnjön, mert egyébként nagyon kilóg a lóláb. Gondolom, hogy előbb-utóbb elmész táppénzre, ezt megelőzően dolgozhatnál a saját cégben mondjuk 2 hetet, havi bruttó 320.000 Ft-os bérrel, utána pedig mind a két jogviszonyból igényelhetnél táppénzt (ehhez 2 db eredeti táppénzes papír kell). A bruttó táppénz 1/3-át a cégre terhelik, de még ezzel együtt is megéri innen is táppénzt igényelni.
Szakbarbár
2018-10-25 07:15:04
Ha a saját cégben nem dolgoztál 2018-tól, akkor ott a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha módosul a munkaidő és a bér, akkor többől számolnak. A munkaidő változást be kell jelenteni és én legalább pár napot járulékolnék is az új bér után, hogy az valódi (nem csak papíron létező) bérnek tűnjön, mert egyébként nagyon kilóg a lóláb. Gondolom, hogy előbb-utóbb elmész táppénzre, ezt megelőzően dolgozhatnál a saját cégben mondjuk 2 hetet, havi bruttó 320.000 Ft-os bérrel, utána pedig mind a két jogviszonyból igényelhetnél táppénzt (ehhez 2 db eredeti táppénzes papír kell). A bruttó táppénz 1/3-át a cégre terhelik, de még ezzel együtt is megéri innen is táppénzt igényelni.
Szakbarbár
2018-10-25 07:15:04
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}