Életszerűtlennek tűnik, hogy megvárták a próbaidőt a munkarend módosításával. Nem hiszem, hogy 3 hónapot kivártak úgy, hogy ne az igényeik szerint dolgozz, csak azért, hogy még egy hónapot maradjál. Szerintem inkább arról lehet szó, hogy most változtak úgy a körülmények, hogy másképp szervezzék meg a beosztást és nem is gondoltak arra, hogy ez számodra nem vállalható.

Az Mt. a gyermek 3 éve koráig nem enged csak a munkavállaló hozzájárulásával az általánostól eltérő – hétfőtől péntekig tartó – munkarendet. Ennél idősebb gyermeknél jogszerűen elrendelhető, még csak munkaszerződés módosítás sem kell hozzá, csak a mindenféle kérdésekről szóló, egyoldalú tájékoztatót kell újra kiadni.

Óriási munkaerőhiány van, ma a munkavállalók diktálnak. Ebben a helyzetben azt mondanám a munkáltatónak, hogy
- vagy biztosítja az eddig munkarendet és akkor maradsz
- vagy nem támaszt akadályt azelé, hogy közös megegyezéssel azonnal megszűnjön a munkaviszonyod
- vagy a 30 napos próbaidőd alatt elmész és kezelteted az összes egészségügyi problémádat, amit eddig azért nem tettél, mert próbaidő alatt nem ez volt a prioritás, ebben az esetben a munkádra nem, de betegszabadság és táppénz hozzájárulás címén költségre arra számíthatnak



Szakbarbár
2018-09-21 18:27:50