Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
A kültag csere nem érdekes, a jogviszony, amiben állsz, folyamatosan munkaviszony. Ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteted, akkor kaphatsz táppénzt, illetve az egyik jogszabály szempontjából rendben van, de hogy a másik szempontjából is rendben legyen együtt a két ellátás, nem ártana pár nap fizetett szabadságot kivenni és csak utána táppénzre menni.
Szakbarbár
2018-08-12 20:30:22
Szakbarbár
2018-08-12 20:30:22
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}