
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kinél véd a felmondási tilalom továbbra is, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt? Ha jól értem, amit írsz és nem keverednek fogalmak, akkor a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt, azóta passzív jogon kapod a gyedet, aktuális biztosításod nincs és az előzetes biztosításod sem ketyeg azóta. A munkaviszonyt csak megszüntetni nem lehet a védettség miatt, de "magától" megszűnhet és ha a cégnek vége, akkor ez történik.
Az előzetes biztosításod rendben van így is, mert az elmúlt 2 évben van közel másfél éved és csak fél év kell, viszont a másik jogosultsági feltétellel, az aktuális biztosítással nem rendelkezel. Ehhez szülés előtt le kéne mondani a gyedet, álláskeresési járadékot kellene igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetnél megint tgyásra és gyedre. Ha ezt már nem tudnád meglépni, akkor egyeskével a gyedet hagyd kifutni, utána jöhet az álláskeresési járadék, ahonnan ha nem akarod, hogy zaklassanak, akkor menj vissza gyesre mindegy, hogy melyik gyermekkel, a kicsi 169 napos korától pedig igényeld meg a gyedet. Egyeske gyed vége és ketteske 168napos kora között tehát csak gyesen vagy munkanélkülin lehetsz, ha ketteskével elmulasztod a tgyást megigényelni, mert nem tudsz addig biztosításba kerülni, de utána még menthető a helyzet.
Szakbarbár
2007-11-16 14:01:22