Táppénz csak a munkaviszony fennállása alatt jár.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ezek közül egyikkel sem állsz jól jelenleg. Az egyik egy aktuális, tehát legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony, ez ugye teljesen hiányzik, a másik pedig a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony. A csednek lazábban a jogosultsági feltételei, ott a biztosítás megszűnése után kapott csed és gyed beszámítható ebbe a 365 napban, a gyedhez nem. Ha egyeske 3 éves kora előtt szülsz és addig nem dolgozol, de szülés előtt a gyest visszamondva álláskeresési járadékot igényelsz, ami biztosítási jogviszonyt eredményez, akkor egy csedre jogosult lehetsz, mert ahhoz lesz elég előzetes biztosításod, a gyed viszont esélytelen. Az csak akkor lesz az, ha szülés előtt legalább egy évet dolgozol.

Szakbarbár
2018-07-07 23:10:49