Tiszelt Szakértő!

3. babámat várom, a születés várható ideje 2019. január vége. A két nagyobbik gyerek 2013 májusban és 2014 decemberben született, 2017 januárral tértem vissza a munkahelyemre, ahol 2011 óta vagyok határozatlan szerződéssel.
Jelenleg 6 órában dolgozom, a havi bruttóm a bónusszal együtt 195.000 körül mozog. A júniusi fizetéssel (július 10-én) fogok kapni egy nagyobb juttatást+túlórapénzt, ami majdnem egy havi béremmel egyenlő. Mivel a munkám nagyon stresszes, szeretnék mihamarabb elmenni táppénzre. A kérdéseim a következők:
1. Leghamarabb mikor tudnék elmenni táppénzre, ha azt szeretném, hogy ez a nagyobb juttatás beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe? Ha szeptemberben megyek el táppénzre, akkor már beszámít?
2.A terhesség alatti táppénz nekem 50 vagy 60%-a lesz az átlagos bruttó fizetésemnek?
3.Volt arról is szó, hogy átvennének 8 órába, arányosan 233.000 bruttóval. Ha csak 1-2 hetet dolgoznék így (ugyanazon a munkahelyen), akkor ez számítana valamelyik ellátásba?
4.A csed alapját melyik hónaptól nézik? Azt tudom, hogy három hónapot számolnak vissza, de a táppénzes hónapok is beleszámítanak ebbe vagy csak az aktív hónapok? Tehát ha mondjuk szeptemberben megyek el táppénzre és januárban szülök, mely hónapokat nézik a csednél, gyednél? És ha szeptembertől megyek el végleges táppénzre de mondjuk augusztusban is töltök 1-2 hetet táppénzen, majd szabadságra megyek 1 hétre? Köszönöm!