Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok február végéig az első gyerekemmel. Utánna következne a GYES, de augusztusban érkezik a második baba.
Megbízásos jogviszony(nem munkaviszony) alapján kaptam meg a CSED-et, amit aztán pár nappal a baba megszületése után meg is szüntettek, így passzív CSED/GYED-em lett, amire sajnos most figyeltem fel.
- Így ha jól tudom, GYED-re nem is, de CSED-re jogosult lehetek? Ennek mi a feltétele? És ugyanazt az összeget kapnám, mint azelőtt?
- Lehetséges lenne az, hogy mihamarabb munkába állok ugyanannál a cégnél, és ha a következő CSED-el együtt kijönne a 365 nap biztosított nap, akkor kapjam a GYED-et is?
Jelenleg GYED-en vagyok február végéig az első gyerekemmel. Utánna következne a GYES, de augusztusban érkezik a második baba.
Megbízásos jogviszony(nem munkaviszony) alapján kaptam meg a CSED-et, amit aztán pár nappal a baba megszületése után meg is szüntettek, így passzív CSED/GYED-em lett, amire sajnos most figyeltem fel.
- Így ha jól tudom, GYED-re nem is, de CSED-re jogosult lehetek? Ennek mi a feltétele? És ugyanazt az összeget kapnám, mint azelőtt?
- Lehetséges lenne az, hogy mihamarabb munkába állok ugyanannál a cégnél, és ha a következő CSED-el együtt kijönne a 365 nap biztosított nap, akkor kapjam a GYED-et is?
A gyed esélytelen. A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással a szülés napjáig kell rendelkezni, ennyit összehozni pedig matematikailag esélytelen - bár megjegyzem, hogy ha egy rég kezdődött megbízásból most kapsz pénzt, akkor csak most kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget és bejelenteni is csak most kell a régi kezdetét... Extra jófej cég esetleg asszisztál ehhez.
Csedre akkor tudsz jogosult lenni, ha a kezdetén lesz valamilyen biztosítási jogviszonyod. Ez ennél is feltétel, annyi, hogy az előzetes biztosításra vonatkozó szabályok megengedőbbek és ennél a passzív csed és gyed is figyelembe vehető. Ugyanannyit nem fogsz kapni, mert mivel nem ugyanabból a jogviszonyból szülsz - ha ugyanoda mész is vissza, ez egy új jogviszony - így a kedvezményszabály nem alkalmazható.
Az optimális megoldás: 30 napra egy 307.000 Ft-ot elérő megbízási díj, majd minél több táppénz, fontos, hogy a 30. nap (munka) vége a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig legyen. Ebből így a helyzetben elérhető legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed lesz.
Szakbarbár
2018-01-21 20:47:26
Csedre akkor tudsz jogosult lenni, ha a kezdetén lesz valamilyen biztosítási jogviszonyod. Ez ennél is feltétel, annyi, hogy az előzetes biztosításra vonatkozó szabályok megengedőbbek és ennél a passzív csed és gyed is figyelembe vehető. Ugyanannyit nem fogsz kapni, mert mivel nem ugyanabból a jogviszonyból szülsz - ha ugyanoda mész is vissza, ez egy új jogviszony - így a kedvezményszabály nem alkalmazható.
Az optimális megoldás: 30 napra egy 307.000 Ft-ot elérő megbízási díj, majd minél több táppénz, fontos, hogy a 30. nap (munka) vége a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig legyen. Ebből így a helyzetben elérhető legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed lesz.
Szakbarbár
2018-01-21 20:47:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}