Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne: második kisfiam január 2.-án töltötte be a 3 évet, szerettünk volna még egy babát, de nem jött össze. Január elején beszéltem a munkahelyemmel, mivel nem tudok visszamenni dolgozni, mert messze van, közös megegyezéssel felmondtam, de még semmit nem papiroztunk le, nem irtunk alá. Most viszont kiderült, h terhes vagyok, és nem tudom mit tehetnék. Kérhetem a még jelenlegi munkáltatómat, h maradjak tovàbb állományban, igy h még semmit nem irtunk alá?Ha ez az ut nem müködik és valami csoda folytán talàlnék munkát, ugyanugy jogosult lennék Csedre, Gyedre? Egy új munkahely esetében van bármilyen időbeni megkötés, h mikor mehetnék táppénzre?( a második gyermekkel veszelyeztetett voltam, és vetélésem is volt azóta)
Nagyon köszönöm a válaszát!
A kérdésem a következő lenne: második kisfiam január 2.-án töltötte be a 3 évet, szerettünk volna még egy babát, de nem jött össze. Január elején beszéltem a munkahelyemmel, mivel nem tudok visszamenni dolgozni, mert messze van, közös megegyezéssel felmondtam, de még semmit nem papiroztunk le, nem irtunk alá. Most viszont kiderült, h terhes vagyok, és nem tudom mit tehetnék. Kérhetem a még jelenlegi munkáltatómat, h maradjak tovàbb állományban, igy h még semmit nem irtunk alá?Ha ez az ut nem müködik és valami csoda folytán talàlnék munkát, ugyanugy jogosult lennék Csedre, Gyedre? Egy új munkahely esetében van bármilyen időbeni megkötés, h mikor mehetnék táppénzre?( a második gyermekkel veszelyeztetett voltam, és vetélésem is volt azóta)
Nagyon köszönöm a válaszát!
Gondolom, hogy azért nem szűnt meg eddig a munkaviszonyod, mert a szabadságok kiadása után, ennek az utolsó napjával terveztétek a megállapodást megkötni a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésről. A munkáltató így járt, hogy Te mostmár nem akarod megszüntetni, ő meg a felmondási tilalom miatt nem tudja.
Egy új munkaviszonyból egyébként - ha nincs az előző vége és ennek az eleje között több, mint 30 nap - a táppénz jogosultságod 365 nap, a törvény pedig rendezi azt a helyzetet is, ha csak pár napot vagy hetet dolgoztál. Csak aztán meg ne szüntesse az új munkáltató a munkaviszonyt próbaidőn belül, mert ezalatt nincs felmondási tilalom - igaz, hogy egyenlő bánásmód követelményének megsértése sem, de ezt annyira nem szokták tiszteletben tartani a munkáltatók.
Szakbarbár
2018-01-21 20:01:09
Egy új munkaviszonyból egyébként - ha nincs az előző vége és ennek az eleje között több, mint 30 nap - a táppénz jogosultságod 365 nap, a törvény pedig rendezi azt a helyzetet is, ha csak pár napot vagy hetet dolgoztál. Csak aztán meg ne szüntesse az új munkáltató a munkaviszonyt próbaidőn belül, mert ezalatt nincs felmondási tilalom - igaz, hogy egyenlő bánásmód követelményének megsértése sem, de ezt annyira nem szokták tiszteletben tartani a munkáltatók.
Szakbarbár
2018-01-21 20:01:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}