Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem születésekor nappali tagozatos PhD hallgató és egyben határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott oktató is voltam. Mivel ilyen határozott idejű szerződésekből összejött a kellő számú nap és a szüléskor is volt még szerződésem, passzív jogon kaptam/kapok csed-et és gyed-et. Az első gyermekem 22 hónapos lesz, amikor reményeink szerint megérkezik a második baba (idén november-december fordulóján). Most nincs oktatói szerződésem, mert nem mertem órákat vállalni, viszont a PhD képzésem folytatom február óta.
A kérdésem az lenne, hogyha a szülésig egyáltalán nem vállalnék oktatást, csak a PhD képzésem folytatnám, milyen ellátásokra lennék jogosult? (Járna-e tovább a gyed az elsőre 2 éves korig?; A másodikra csak gyes járhatna szerződés hiányában?; Ha igénybe venném a diplomás gyedet, elesnék-e az elsőre kapott gyedtől, illetve a férjem sem kérvényezhetné félév után a gyed extrát, ha előtte már a diplomás gyedet igényeltem?; Ha szeretnék újra csed-et és gyed-et kapni, elegendő lenne-e 1-2 hónapos oktatói szerződés?).
Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm! Üdvözlettel, Ráhel
Első gyermekem születésekor nappali tagozatos PhD hallgató és egyben határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott oktató is voltam. Mivel ilyen határozott idejű szerződésekből összejött a kellő számú nap és a szüléskor is volt még szerződésem, passzív jogon kaptam/kapok csed-et és gyed-et. Az első gyermekem 22 hónapos lesz, amikor reményeink szerint megérkezik a második baba (idén november-december fordulóján). Most nincs oktatói szerződésem, mert nem mertem órákat vállalni, viszont a PhD képzésem folytatom február óta.
A kérdésem az lenne, hogyha a szülésig egyáltalán nem vállalnék oktatást, csak a PhD képzésem folytatnám, milyen ellátásokra lennék jogosult? (Járna-e tovább a gyed az elsőre 2 éves korig?; A másodikra csak gyes járhatna szerződés hiányában?; Ha igénybe venném a diplomás gyedet, elesnék-e az elsőre kapott gyedtől, illetve a férjem sem kérvényezhetné félév után a gyed extrát, ha előtte már a diplomás gyedet igényeltem?; Ha szeretnék újra csed-et és gyed-et kapni, elegendő lenne-e 1-2 hónapos oktatói szerződés?).
Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm! Üdvözlettel, Ráhel
Egyeskével minden további nélkül jár végig a gyed és utána a gyes. Ketteskével valamilyen ellátásra jogosult leszel, azt emellé pluszban kapod.
Ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább aktív féléved, akkor ha nem dolgozol, akkor is jogosult leszel hallgatói gyedre, ismertebb, de szakszerűtlen nevén diplomás gyedre. Alapja a garantált bérminimum, ebből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed pedig 86.000 Ft - családi kedvezmény nélkül. A hallgatói gyed 0-1 éves korig jár, csed ilyenkor nincs. A baba 169 napos és 2 éves kora között apuka is lehet gyeden, de akkor a gyest is neki kell igényelnie, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
Matematikai esélyed még van szülésig 185 nap biztosítást összehozni, ha ez összejön és a csed kezdetén még tart a jogviszony, akkor az itteni bér - de legalább a garantált bérminimum - utáni csedre és gyedre is jogosult lehetsz.
Szakbarbár
2017-05-05 19:55:40
Ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább aktív féléved, akkor ha nem dolgozol, akkor is jogosult leszel hallgatói gyedre, ismertebb, de szakszerűtlen nevén diplomás gyedre. Alapja a garantált bérminimum, ebből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed pedig 86.000 Ft - családi kedvezmény nélkül. A hallgatói gyed 0-1 éves korig jár, csed ilyenkor nincs. A baba 169 napos és 2 éves kora között apuka is lehet gyeden, de akkor a gyest is neki kell igényelnie, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
Matematikai esélyed még van szülésig 185 nap biztosítást összehozni, ha ez összejön és a csed kezdetén még tart a jogviszony, akkor az itteni bér - de legalább a garantált bérminimum - utáni csedre és gyedre is jogosult lehetsz.
Szakbarbár
2017-05-05 19:55:40
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}