Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi kérdésekben szeretném a szakmai segítségedet kérni.
Az első gyermekünk 2014. szeptember 20-án született, a feleségem ezt megelőzően 2014 áprilisától veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. Születés után TGYÁS-t kapott 2015. március 6-ig, azután 2016. szeptember 20-ig GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-en van. A második gyermekünk várhatóan november első hetében fog megszületni. A feleségem pedagógus, a távolléte alatt kb. bruttó 30 000 Ft-tal nőt az illetménye, így most legutolsó információink szerint bruttó 274 000 Ft papíron az illetménye, valamint 42 nap kivehető szabadsággal rendelkezik. Azt fontos még tudni, hogy a korábbi iskolában valószínűleg nem tudnának neki munkát biztosítani, így a fenntartó (jó esetben) átirányítja egy másik iskolába.
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járunk a második gyerek esetében a legjobban? Vegye ki a szabadságait, majd menjen el táppénzre? Az szerintem senkinek nem jó, ha szeptembertől elkezd (valahol) tanítani, majd egy hónap múlva elmegy szülési szabadságra.
Köszönettel,
Dávid
Az alábbi kérdésekben szeretném a szakmai segítségedet kérni.
Az első gyermekünk 2014. szeptember 20-án született, a feleségem ezt megelőzően 2014 áprilisától veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. Születés után TGYÁS-t kapott 2015. március 6-ig, azután 2016. szeptember 20-ig GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-en van. A második gyermekünk várhatóan november első hetében fog megszületni. A feleségem pedagógus, a távolléte alatt kb. bruttó 30 000 Ft-tal nőt az illetménye, így most legutolsó információink szerint bruttó 274 000 Ft papíron az illetménye, valamint 42 nap kivehető szabadsággal rendelkezik. Azt fontos még tudni, hogy a korábbi iskolában valószínűleg nem tudnának neki munkát biztosítani, így a fenntartó (jó esetben) átirányítja egy másik iskolába.
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járunk a második gyerek esetében a legjobban? Vegye ki a szabadságait, majd menjen el táppénzre? Az szerintem senkinek nem jó, ha szeptembertől elkezd (valahol) tanítani, majd egy hónap múlva elmegy szülési szabadságra.
Köszönettel,
Dávid
Bármit csinál is: szabadság, táppénz, ezek kombinációja, ugyanaz lesz a végeredmény: a következő csed és gyed alapja a most aktuális bére és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Válassza azt, amelyiknek az elintézése egyszerűbb. Ha nem veszi ki a szabadságát, az akkor sem évül el, megvárja.
Szakbarbár
2017-05-05 20:00:11
Szakbarbár
2017-05-05 20:00:11
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}